| Evlendiğim için işten ayrılmak istiyorum |
| dem |
merhaba
işyerimde problemler yaşadığımdan dolayı işten ayrılmak istiyorum eşimde böyle bir ortamda çalışmamı istemiyor.işverenim çok üstüme geliyor herkesin benden şikayetçi olduğunu ve performansımın düştüğünü işimi düşünmediğimi söylüyor ama arkadaşlarımla konuşup sorduğumda bizim seninle ilgili problemlerimiz yok sadece bizi bahane ediyor diyorlar.beni işten çıkarmak yada bezdirmek istiyor gibi geldi daha öncede size problemlerimi yazmıştım hamile olduğum için beni işten çıkaracağını ve gazeteye ilan verdiğini bana bu konudada yardımcı olabileceğinizi düşünüyorum.
24.04.2005 tarihinde sekreter olarak işe başladım
05.05.2006 tirihinde evlendim ve bu ay işi bırakmak istiyorum.evlendiğimi ve eşimin böyle bir ortamda çalışmamı istemediğini açıklayarak ayrılmak için ne yapmam gerekiyor sözlümü yoksa yazılımı postaneden iadeli tahütlümü veya noterden nasıl bir açıklayıcı yazı verebilirim içerde senelik izin hakkım 14 gün var ve maaşım 550 ama sigortam asgari ücretten yatıyor maaşımı da belirtmelimiyim maaşım üzerinden tazminat almak için lütfen bilgi verirmisiniz
ilginize şimdiden teşekkür ederim |
| HRMGR |
Sn. dem,
Aklınıza gelen soruları topluca bir kerede sorarsanız hem kendinizin hem de bizim işimizi kolaylaştırırsınız.
550.-YTL net ücret 768.-YTL. brüt ücrete tekabül eder, bordro alıyorsanız bunun bordronuzda yer alması gerekir. Fazla mesai alacaklarınızı Noter'den ihtarname çekerek talep edebilir, sonrasında dava açarak (eğer ispatlayabilirseniz) tahsil edebilirsiniz.
Bir sonraki sorunuzu siz sormadan ben yanıtlayayım. 768.-YTL. brüt ücrete karşı 493 gün üzerinden, başkaca bir hakedişiniz yoksa 1.037,32 YTL. brüt kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Selamlar, |
| Av.Abbas Bilgili |
Evlenme cüzdanının bir fotokopisini dilekçenize ekleyerek; dilekçenizde, "evlilik sebebiyle istifa ettiğinizi ve kıdem tazminatınız ile diğer haklarınızın ödenmesini" isteyin, yeterlidir.
Ayrıca aşağıdaki linkte bu konuda yazılmış bir makaleden yararlanabilirsiniz. Selam.
https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=629 |
| dem |
vediğiniz bilgi için teşekkür ederim.
yani elden verebilirim değil mi?
aldığım maaş üzerinden tazminatımı alabilirmiyim net maaş üzerinden değil brüt maaş üzerinden mi almam gerekiyor?asgari ücret üzerinden ödeme yaparsa napmam gerekiyor kabul etmediğim takdirde ne olacak ?peki elden verdiğim için işverenim kabul etmeyip tazminatımı ödemezse napmam gerekiyor.
|
| Av.Onur Tunga |
Sayın dem;
Kıdem tazminatınızı son brüt ücretiniz üzerinden almanız gerekir. Ancak işveren muhtemelen asgari ücret üzerinden hesaplama yapacaktır. Fakat, anlatımınıza göre ücretiniz asgari ücretin üzerinde olduğu için, esasında size ödenen brüt ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekir.
Asgari ücret üzerinden ödeme yaparlarsa fazlaya dair talep haklarınızı saklı tutarak (ihtirazi kayıtla) ödemeyi kabul edebilirsiniz.
İşveren tazminatınızı ödemezse yapacağınız şey yargıya müracaat etmek. Bu konuda bir meslekdaşımın yardımına başvurmanızı öneririm.
Kolay gelsin.
|
| dem |
teşekkür ederim
fakat öğrenmek istediğim dilekçemi elden mi yoksa posta yoluyla iadeli tahütlü mü veya noterden mi çekersem daha garantili olacak
hangi yola başvurmalıyım? |
| HRMGR |
Her üç yol da mümkün olduğu gibi, en garantili (ve masraflı) yol Noter kanalıdır.
Selamlar, |
| dem |
tazminatımı 1 senelik yani 1 maaş üzerinden mi almam gerekiyor yoksa 1 seneyi geçtiğim için geçen 4 ay da hesaplanıyor mu?
24.04.2005 giriş bu ay sonu bırakırsam 30.08.2006 çıkış olacak tazminatımın ne şekilde hesaplanması gerekiyor?
ilginize teşekkür ederim. |
| HRMGR |
Kıdem tazminatına esas ücret hesabında, süreklilik arzeden para ve parayla ölçülebilir menfaatlerin tamamı dikkate alınır. Kıdeme esas süre hesabında işe giriş tarihinizden ayrılış tarihinize kadar geçen sürede fiilen çalıştığınız ve çalışılmış gibi kabul edilen süreler dikkate alınır. 1 yıllık süre kıdem tazminatına hak kazanma şartıdır. Kıdem tazminatının hesabında 1 yılı aşan süreler de dikkate alınır. Yani sizin örneğinizde işe giriş tarihinizden ayrılış tarihinize kadar geçen 493 gün üzerinden kıdem tazminatı hesaplanması, hesap asgari ücret üzerinden yapılırsa ve başka bir süreklilik arzeden ödeme yoksa 717,21 YTL. brüt kıdem tazminatı hesaplanması gerekir. Bu brüt tutardan sadece binde 6 damga vergisi kesintisi yapılacaktır.
Selamlar, |
| dem |
teşekkür ederim
550 ytl maaş alıyorum brütünü nasıl hesaplamam gerekiyor.
üretimdeki elemanlara mesai veriliyor ama bize verilmiyor.
sabah 8.30 akşam 18.30 çalışma saatleri ama aştığı zaman da oluyor. |
| dem |
verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim
siz asgari ücret üzerinden hesaplama yapınca bende doğal olarak merak ettim ve maaşımı yazdım :) |
