| SSK Haklarım nelerdir.? |
| KIRIMLI |
İşe giriş Tarihi ; 30.04.2005
İşten ayrılış tarihi ; 10.Ağustos.2006
Sayın Avukat bey'ler işverenim zam yapmamıştır, bu zam yapmaması nedeni ile bizlere bir maaş ikramiye vermek üzere bu ikramiye'nin %80!ini bu ay olmak üzere diğer kalan %20'sinide YILBAŞINDA vereceğini söylemiştir.Bu yüzden aldığım maaş'ımın düşük olması nedeni ile bugün akşam patronum ile konuşup işten ayrılmaya karar verdim.Karşılıklı konuşmalarımızın sonunda bana işten ayrıldığıma dair bir istifa dilekcesi yazdırmıştır. SSK Haklarımı bilmediğim için ve dilekce üzerine ne yazacağımı bilemiyordum ve kendisinin bana söylemiş olduğu gibi yazdım. Aşağıda belirtmiş olduğum gibi yazılmıştır.
30.04.2005 tarihinde şirketinizde çalışmakta olup 10.Ağustos.2006 tarihinde kendi isteğim ile işten ayrıldığımı tarafınıza, bilgilerinize sunarım. Gereğinin yapılmasını arz ederim. Saygılarımla...
sosyal haklarımı sorduğum zaman bana söyle bir döküman vermiştir.
İhbar tazminatı : 1.400.000.000 TL
KIDEM tazminatı : 1.000.000.000 TL
Yıllık iznimin 10 gün kullanmış durumdayım, kalan yıllık iznim 4 gündür.
ama kendi isteğim ile ayrıldığım için ihbar tazminatımı hak edemeyeceğimi söylemiştir.Bu durum üzerine bende kendisine şu şekilde yanıt verdim ;
Abi ben iyi bir şekilde ayrılmak için sizinle karşılıklı konuşarak ayrılmak istedim eğer ihbar tazminatımı vermeyecekseniz o zaman sizin çıkartmanız için işlerimi yavaşlatmak zorunda kalacağımı belirttim.
Bunun üzerine kendisinin'de iyi bir şekilde, karşılıklı konuşarak ayrılacağım için ihbar tazminat konusunu düşüneceğini ima etmiştir...
ne yapmam gerektiğimi bana detaylıca anlatabilirmisiniz...
::::::::::::::: DİPNOT :::::::::::::
İstifa dilekcemi 10.AĞUSTOS.2006 tarihinde imzaladım ve işyerimden ilişiğimi kesmem için cumartesi gününe kadar çalışabileceğimi söylemişlerdir.... İstifamın iptalini isteye bilirmiyim?
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
|
| Av.Onur Tunga |
Sayın KIRIMLI,
İşverenin hazırladığı istifa dilekçesine imza atmış ve işverene vermiş iseniz, onun muvafakatı olmadan istifadan vazgeçemeyeceğiniz gibi ihbar ve kıdem tazminatı da talep edemezsiniz.
Kullanmamış olduğunuz 4 günlük yıllık ücretli izninize ait ücretinizi talep edebilirsiniz.
İşten istifa ettiğinize göre işverene dört hafta ihbar öneli tanımak, yani dört hafta daha çalışmak zorundasınız. Bu sürede çalışmazsanız, işveren sizden bu süreye ait ücreti tazminat olarak talep edebilir.
Yapacağınız fazla bir şey yok maalesef. İşverenle konuşarak, alabilirseniz ihbar ve kıdem tazminatınızı ve dört günlük izin ücretinizi alın. Bir de ihbar öneli içerisinde çalışmanızı istemediğine ilişkin işverenden bir yazı almanızda yarar var.
Kolay gelsin.
|
| KIRIMLI |
Sayın Av.Onur Tunga bilgileriniz için teşekkür ederim.
iyi çalışmalar dilerim...
:::::::::::::::::::::::DİPNOT::::::::::::::::::::::::::::::::::
:: Yönetici Arkadaşlarımız Konu Başlığını Kaldıra Bilirler.::
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: |
