| İşe iade davalarında 10 günlük başvuru süres |
| yasermindar |
Merhaba,
Benim sorum işe iade davalarından sonra davayı kazanan işçinin işe iade başvuru süresi olan 10 günlük süre ile ilgili.
İşçi işe başlama başvurusunu 10 gün içinde mi yapmalı yoksa 10 günlük sürede bu başvuru işverene ulaşmalı mıdır? Örnekleyecek olursam; mahkeme kararı 01.01.2006 da kesinleşmiş ise 11.01.2006 da işçi noterden ihtarla yada iadeli taahütlü mektüpla başvurmuş olsa ve de bu başvuruyu işveren 16.01.2006 da tebliğ almış olsa, yapılan başvuru geçerli olur mu? Bu konu hakkında yargıtay kararı mevcut mudur.
Bu konu hakkında bana bilgi verebilirseniz sevinirim.
İyi çalışmalar |
| Av.Onur Tunga |
Sayın yasermindar,
Öncelikle süre 10 gün değil, 10 işgünüdür. İkincisi, süre kesinleşen mahkeme kararının işçiye tebiği ile başlar. Üçüncüsü de, süresi içerisinde başvuru iradesinin ortaya konulmuş olması ve bunun kanıtlanabilmesi yeterlidir. Örneğinize göre, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 işgünü içerisinde notere gidilip işe iade başvrusunun işverene ihtar edilmiş olması yeterlidir, aynı sürede ulaşmış olması gerekmez. Ancak iadeli taahhütlü mektubun ispat açısından sorun yaratabileceği düşüncesindeyim. Bu nedenle en güvenilir yöntem noter marifetiyle başvuruda bulunmaktır.
|
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın Tunga;
Kesinleşmiş mahkeme kararının işçiye (veya vekiline) tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde yapılacak başvurunun karşı tarafa da 10 işgünü içinde ulaşması gerekir sanıyorum. Yasada bu hususta çok net açıklık yok ama öğretide bu başvuru iradesinin 10 işgünü içinde işverene (veya yetkilisine) ulaşması gerektiği konusunda görüş var. Aksi görüşe de ben rastlamadım. Bildiğim kadarı ile Yargıtay kararı da henüz yok. Selam. |
| Av.Onur Tunga |
Sayın Bilgili,
9. Hukuk Dairesinin de maddeyi sizin düşündüğünüz gibi yorumladığını öğrendim ama henüz bir karara ulaşamadım.
Ama maddenin, lafzına sıkı sıkıya bağlı kalınarak bu şekilde yorumlanması içime sinmedi. Bu yorum, işçi lehine yorum ilkesiyle de ne derece bağdaşır o da ayrı bir konu...
Ayrıca bu yorum tarzı ispat hukuku açısından da çok sorun doğuracak nitelikte... İşçi on işgünü içerisinde işverene müracaat ettiğini ispatlayabilmek için noterle beraber mi gidecek işyerine? Dilekçesini işveren kabul etmezse, tutanak mı düzenletecek, süresinde başvurduğunu ama dilekçesinin kabul edilmediğini tanıklarla mı ispatlayacak? İşçiyi ispat hukuku açısından bu kadar zor durumda bırakmanın bir anlamı var mı?
Son tahlilde, bu yorum tarzı kimin işine daha çok yarar? İşçinin mi işverenin mi?
Selamlar |
| Av.Abbas Bilgili |
Aslında haklısınız. Ancak uygulamada 10 işgünü içinde başvuru iradesinin işverene ulaşması gerektiği görüşü hakim. Yargıtay kararı hatırlamıyorum ama Yargıtay'ın da bu doğrultuda yorumlayacağını tahmin ediyorum.
Bu konuda ispat sorunları yaşanır. Noter yolu en sağlamı ama pahalıdır. Noter'den APS ile gönderildiğinde ertesi gün veya en fazla 2 günde ulaşıyor. Daha sonra noterden bunun ne zaman ulaştığını öğrenip belgenin arkasına ulaşma tarihine dait şerh yazdırılıyor.
Fakat, ben daha pratik ve daha ucuz bir yol buldum. İadeli taahhütlü yazıyı APS ile gönderiyorum. Bu şekilde gönderimde iki adet belge dolduruluyor. Bunlardan biri zarfın üzerine yapıştırılan ve bir nüshası kopartılıp size verilen adresle ilgili belge, diğeri de karşı tarafa ulaşıp geri gelen bir kart. Aslında adres yazılan bu belgelerde uygun bir yere (işverenin adresnin yanına) "X'in işe başlama başvurusudur" notunu yazıyorum. Bu notu yazmamın sebebi ileride işveren tarafından "zarfın içinde işe başvuru dilekçesi yoktu" demesin diye. Zaten bunun bir nüsahası sizde kalıyor. İade kartı da daha sona geliyor ve üzerinde işverene ulaştığı tarih bulunuyor. Hep bu yöntemi denedim ve hiç sorun yaşamadım. Selam. |
