| ihbar süresinde iş arama saatlerinin hesaplanması |
| frapes |
Merhaba, 8 haftalık ihbar süremi kullanmaktayım.İş arama saatlerimi toplu olarak kullanmak istiyorum. Bu saatleri hesaplarken , 8 hafta*5 gün(pazartesi,salı,çar.,per.,cuma) :40*2 saat : 80 saat olarak mı hesaplanacak?
Bir hukuk sitesinde 8 hafta *7 gün : 56 gün*2 saat :112 saat olarak hesaplandığını gördüm.
Bir insan kaynakları çalışanı da 8 hafta*6 gün olarak hesaplanacağını söyledi. Bunların hangisi doğrudur?
Teşekkür ederim,iyi çalışmalar |
| Av.Onur Tunga |
Sayın frapes,
İşçi, iş arama izinlerini toplu olarak kullanmak istiyorsa, bunu fesih bildirimiyle birlikte işverene bildirmekle yükümlüdür. Fesih bildiriminde bu istek işverene bildirilmemiş ise, artık iş arama izinlerini toplu olarak kullanmak mümkün değildir.
Anlatımınızdan, fesih bildiriminde bu isteğinizi işverene bildirmediğiniz anlaşılmaktadır. Bu nedenle artık toplu izin kullanamazsınız.
Selamlar.
|
| Av.Abbas Bilgili |
İş arama izni; adından da anlaşılacağı üzere iş aramak içindir. Zaten izinli olunan günlerde bir de iş arama izni verilmesi bana mantıklı gelmiyor. Örneğin cumartesi ve pazar günleri işe gitmeyen bir işçiye bu günler için de iş arama izni verilmesi bana yanlış gibi görünüyor. Tatil günlerinde işe gitmediğine göre iş arayabilir. Zaten yasada da "iş saatleri içinde" ibaresi var. Bu nedenle çalışılan günlerde ikişer saat (ya da bunlar toplanarak) bu iznin kullandırılması şeklinde yorumluyorum konuyu. Bu benim kişisel yorumum. Selam. |
| izmirli |
YORUMLARINIZ BİZİM İÇİN BİR KİTAPTIR ABBAS BEY
SELAMLAAARRRRRRRR |
