| sözleşmesi olamayan sigortalı çalışanın istifası |
| marmara_2 |
Merhabalar
bir arkadaşım 2 aydır işte çalışmaktaydı ancak hiçbirşekilde sözleşme imzalanmadı.fakat bu süre içerisinde sigortası yattı.
şimdi arkadaşIM işten ayrılmak istiyor ancak işveren bir dilekçe verip 15 gün çalıştıktan sonra istifasını kabul edeceğini söylemiş.
4857 sayılı iş kanununa baktığımda fesih halinde bu süre 2 taraf içinde yasal ancak arkadaşım sözleşme imzalamadığı için bu kanuna ve dolayısıyla bu süreye uymak zorunda mı?.sigortalı olması mı bu hakkı veriyor işverene?..
ACİL OLARAK YANIT VERİLİRSE SEVİNİRİM
SAYGILARIMLA. |
| Av.Abbas Bilgili |
Yazılı bir sözleşmenin olmaması, sözleşme olmadığı anlamına gelmez. bahsettiğiniz somut olayda belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş ve devam etmektedir. İş yasası'nın 17. maddesindeki ihbar sürelerine uyulması yasal gerekliliktir. Bu süreye uymadan ve haklı bir sebep de yokken istifa edilirse işverenin bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı isteme hakkı vardır. Bu kadarcık bir para için işveren bir dava açar mı, o da ayrı bir konu. Selam. |
| Av.Onur Tunga |
Sayın marmara_2;
Ortada yazılı bir iş sözleşmesi olmadığına göre deneme süresinden de söz edilemeyeceği için, arkadaşınızın 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre işverene 2 haftalık ihbar öneli tanıması gerekiyor.
Arkadaşınızın sözleşme imzalamamış olması bu sonucu değiştirmez. Konunun sigortalı olup olmamakla da bir ilgisi yok.
Kolay gelsin. |
| marmara_2 |
öncelikle beni aydınlattığınız için teşekkür ederim
iş kanununa baktığımda yazılı şekil şartının aranmadığını ancak işten 2aydan önce çıkacak olan kişiye iş sahibinin genel ve diğer çalışma şartlarını içeren yazılı bir belge vermesi yükümlülüğünde olduğunu okudum.peki bu 2 haftalık tazminatı buradaki haftalık veya günlük ücret üzerinden mi kararlaştırabilir..ayrıca iş veren bu tazminatı kabul etmeyebilir mi?kabul etmezse bu 15 gün sürede çalışmak zorunda mı?..
şimdiden hepinize teşekkür ederim. |
