| işten istifa ve alacak |
| hakan661 |
Merhaba.ben 29.06.2006 tarihinde 4 yıldır çalıştığım işyerime 30.06.2006 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere istifamı verdim.İstifamda ailemin yeni bir iş kurmasından dolayı görevimden istifa ediyorum diye belirttim.
şirket müdürü de bana 56 gülük ihbar süremi çalışmam gerektiğini yazılı olarak bildirdi ve bende bu belgeyi imzaladım.Fakat 56 gün çalışamayacağımı kendisine bildirdim. 2 hafta daha çalıştıktan sonra bizzat müdüre işlerimi devrettim ve işyerinden ayrıldım.(08.07.2006)
Şimdi ise temmuz ayına ait 8 günlük çalışma ücretim ve 14 günlük izin param ödenmiyor.(07.08.2006)
Şirket personel müdürü ile dün görüştüm.bana ücretin ödenmeyeceğini bildirdi. Neden olarak ta ihbar süremden kalan 48 günlük parayı ödememi istedi.benden bu alacağım için şirkete dilekçe ile başvurmmamı söyledi.şimdi benden faks bekliyorlar.bu faksı yazıp göndermemin kanuni bir bağlayıcılığı varmı?
1- bu alacağım para ihbar tazminatımdan mahsup edilebilir mi?yani şirket bu parayı benden mahkeme kanalalıyla mı tazmin edebilir yoksa elden tazmin hakkı varmı?
2- Bu alacağımın ödenmesi için şirkete faks göndermelimiyim?
3-işveren 8 haftalık ihbar tazminatını benim alacağımdan mahsup ederek benden bu farkı elden veye bir banka hesabına ödememi istedi.bu durumda ben bu parayı ödemek niyetinde değilim.işverenin bu parayı benden direk tahsil etme hakkı varmı yoksa resmi yollardan mı parayı tahsil edebilir?(MAHKEME VEYA NOTER GİBİ)
4- işverenin benim alacağımı ödemesi için illaki benim bu parayı yazılı olarak istemem mi gerekiyor?bu konudaki teammüller nasılsdır?Benim fikrime göre önce işveren benim alacağımı ödemeli ve sonra ihbar tazminatını istemeli.
5- Bu alacağın işveren tarafından ödenmesinin kanuni olarak bir süresi varmıdır? |
| Av.Onur Tunga |
Sayın hakan661;
İş sözleşmeniz 3 yıldan fazla sürdüğü için işverene tanımanız gereken ihbar öneli İş Kanununun 17. maddesine göre 8 haftadır. Bildiğim kadarıyla da bu süre bölünemez. Bu nedenle 8 haftalık ihbar süresinin tamamında çalışmadığınız takdirde, bu süreye ilişkin ücretiniz tutarında bir tazminatla sorumlu olursunuz. Yani, işveren sizden 56 haftanın ücretini tazminat olarak talep edebilir. Elbette sizin de, çalıştığınız süreye ait ücretinizi talep etme hakkınız var.
Kullanmadığınız yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretinize gelince, herhalükarda bu süreye ait ücretinizi son ücret üzerinden talep edebilirsiniz.
Ancak, sizin olayınızda işverenin ihbar tazminatı alacağı daha fazla olduğu için, ücret ve izin alacaklarınızı ihbar tazminatına mahsup edebilir ve hatta bakiye alacağı için yargıya da gidebilir.
Kolay gelsin.
|
| hakan661 |
değerli hukukçular.
İşveren benim alacağıma karşılık ihbar tazminatını mahsup edebileceğini ve kalan bakiyeyide bir banka hesabına veye elden tahsil edeceğini bildirdi.Bu durumda işverenin benden bu şekilde tahsilat yapma hakkı var mı?Yoksa mahkeme veya noter kanalıyla mı bana bildirmeli?
İşverenin benim alacağımı ödemesi için illaki benim yazılı olarak başvurmam mı gerekiyor?İşten ayrılalı bir ay oldu ve benden hala faks bekliyorlar.ben faksı göndermiyorum.İşverenin bu parayı ödemesi için kanunda bir süre varmıdır?İşveren de benim bu faksıma göre hareket edeceğini bildirdi.Şimdi ben ne yapmalıyım?Ben ihbar tazminatını ödemeyi kesinlikle düşünmüyorum ve bu alacağımı almak istiyorum.nasıl hareket etmeliyim?
Verilecek cevaplara şimdiden teşekkürlerimi bildiririm. |
| Av.Onur Tunga |
Sayın hakan661;
Önce bir hatayı düzelteyim. İlk yanıtımda süre 56 gün olacak iken sehven 56 hafta yazılmıştır.
Sorunuza gelince, hem ihbar öneli tanımak ve 8 hafta çalışmak istemiyorsunuz, hem ihbar tazminatı ödemek istemiyorsunuz ve hem de ücret ve izin alacaklarınızı almak istiyorsunuz.
Nasıl ki sizin alacağınız varsa, ihbar öneli tanımadığınız için işverenin de sizden alacağı var... Alacaklar karşılıklı olarak takas-mahsup edildiğinde siz hala işverene borçlu kalacaksınız. İşveren de kalan alacağı için aleyhinizde dava açabilir ya da uğraşmak istemezse açmayabilir. Siz de kalan borcunuzu rızaen ödemek isteyebilir veya istemeyebilirsiniz.
Selamlar |
