| Hakkımı nasıl alabilirim. |
| AsPRiN |
Merhaba;
Ben 9 yıldır turizm sektöründe bir otelde (turizm belgesi olmadığınıda belirteyim) çalışmaktayım. Son iki aydır uzun süredir çalışmakta olan personeli çıkartabilmek için bazı olaylar yaşıyoruz. Bizi kendileri çıkartmıyorlar çünkü tazminat vermek istemiyorlar anladığım kadarı ile. Bunun ilk adımı olarakta geçen hafta tarafıma bir ihtarname yollandı vede 24 saat içinde cevap vermem istendi. Fakat işin ilginç olan tarafı bana verilen ihtar herhangi bir imza karşılığında değildi. Bende savunmamı sadece genel müdüre yapabileceğimi ilettim. Kendisi ile görüşemeyeceğimi gerekiyorsa yazılı olarak savunma verebileceğim söylendi. Bende o şekilde yaptım vede onların bana ihtar çektikleri yol ile yani imzasız olarak elden verdim. Aybaşı geldiğinde ise normalde her ay (daha doğrusu sadece son 6 ay aldığım daha önce hiçbir şekilde ödemeye yanaşmadıkları) aldığım mesai ücretimin ödenmediğini sebebinin ise yazılan ihtara karşı yazılı olarak savunma yaptığım gösterildi. 19 Mayıs 30 Ağustos gibi resmi izinlerimizide kullanma imkanı sağlanmıyor bize ama bu gibi olayları bugüne kadar işsiz kalmamak için hiç düşünmedim. Ama artık düşünüyorum açıkçası.
Diğer bir konu ise biz maaşlarımızı elden alıyoruz ve bordrolarımızda maaşımız asgari ücretten görünüyor. Normalde bu şekilde değil doğal olarak. İşsiz kalmamak adına bugüne kadar bunuda çok dert etmedim ama hamile kalan bir arkadaşımıza söylenenler karşısında çok şaşırdım. Arkadaşımız (Tabi oda eski bir çalışan) geçen ay doğum iznine ayrıldı raporunu alarak. Ay başında ise ssk dan alamayacağı maaş farkını almak üzere işletmeye geldi vede farkı alamayacağı gibi şok bir cevap ile karşılaştı. Bunun sebebini sorduğunda ise aldığı cevap daha ilginçti "bugüne kadar bordrolarını imzaladın senin hakkın bu imzalamasaydın" şeklinde oldu.
Ben huzursuz olduğum işyerinde çalışmaya devam etmek istemiyorum. Ama 9 yıllık emeğiminde boşa gitmesini istemiyorum. Bu konuda neler yapabilirim? |
| Av.Onur Tunga |
1) Size gönderilen ihtarın içeriğinden ve imzasız da olsa verdiğiniz yanıttan hiç söz etmemişsiniz. Hangi konuda sizden savunma istediler? Siz ne yanıt verdiniz?
2) Son altı aydır ödenen fazla mesai ücretinizin ödenmemesi önemli değil, ileride dava yolu ile fazla çalışma ücretlerinizi işverenden talep edebilirsiniz.
3) Ücret konusuna gelince, 9 yıllık kıdemi olan bir işçinin halen asgari ücretten çalışması hayatın olağan akışına uygun değildir. Bu nedenle, ihtirazi kayıt koymadan imzaladığınız ücret bordrolarının aleyhinize delil teşkil edeceği düşüncesinde değilim. Hele ki, kıdemi ne olursa olsun işyerinde çalışan işçilerin tamamı asgari ücretten çalışıyor görünüyor ise...
4) Bundan sonra ne yapabileceğinize gelince, bu konu birden fazla değişkene bağlı olduğundan, durumuzunu bir meslekdaşım ile birlikte değerlendirmenizi öneririm.
Kolay gelsin
|
| AsPRiN |
Oncelikle cevap için teşekkür ederim. İstanbul anadolu yakasında önerebileceğiniz bir iş hukukunda deneyimli bir avukat varmı? Vede avukatlık ücretleri (en azından danışma için) hakkındada bilgi verebilirseniz sevinirim. |
