| Tazminat hakkımı kaybetmeden istifa edebilirmiyim |
| jurkin |
4,5 yıldır bir firmada müdür pozisyonunda çalışıyorum, bu sene mayıs ayına kadar yapılan zamlara (senede 1 kere veya 1,5 senede bir zam alıyorduk) yapılan zamlara hiç itiraz etmedim ancak bu sene mayısta yapılan (aslında ocakta yapılması gerekiyodu) zamlarda ortalamanın altında zam aldım ve şu an benim konumumdaki diğer bölüm müdürleri benden en az 250 YTL fazla alıyor, işverende nasıl olsa kendi istifa edemez diye ilave zam talebimi reddediyor, tazminatımı kaybetmeden bu işyerinden nasıl ayrılabilirim, yardımlarınız için şimdiden teşekkürler. |
| HRMGR |
Yapılan ücret zammı seyyanen bir enflasyon zammı ise yani zam oranı içerisinde örneğin o dönem gösterilen performans dikkate alınarak kişiler bazında hesaplanan farklı zam oranları sözkonusu değilse, işçi İş Kanunu 5. maddesi uyarınca eşit işlem borcunun yerine getirilmediği gerekçesi ile iş akdini 24. madde hükümlerine göre haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı yanında, 4 aya kadar ücreti tutarında bir tazminat ve yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.
Bu hususta, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 01.11.2004 E.2004/8671, K.2004/24558 ve 08.04.2004 E.2004/18893, K.2004/7996 sayılı emsal kararları bulunmaktadır.
Selamlar,
|
| HRMGR |
Tabi Mayıs ayında yapılmış zammın eşit davranma ilkesine uygun olmadığı sonucuna varıldığını varsayarsak, bu durumun tarafınıza tebliği (öğrenmeniz) sonrasında 6 işgünü içerisinde işvereni ihtar ederek, sonrasında dava açmanız gerekirdi. Arada yazılı itirazlarınız varsa son yazılı itirazınızdan itibaren 6 gün içerisinde iş akdinizi feshettiğinizi bildirerek dava açabilirsiniz aksi halde 2 aydır zamlı ücret aldığınızdan yazılı bir itirazınız da bulunmuyorsa şu aşamada bu hakkı kaybetmiş durumdasınız.
Selamlar, |
| HRMGR |
Mesajımda da belirttiğim gibi eğer tarafınıza, seyyanen herkese aynı oranda yapılan zammın altında bir zam yapıldı ise bunun tarafınıza tebliğinden itibaren 6 işgünü içinde yazılı olarak başvuruda bulunarak duruma itiraz etmeniz ve düzeltilmesini istemeniz aksi takdirde iş akdinizi feshedeceğinizi ihtar etmeniz, sonrasında aldığınız maaş bordrolarına ihtirazi kayıt koymanız doğru olan yoldu. Mayıs ayından bu yana yazılı bir itirazınız olmaması, bordolarınızı ihtirazi kayıt koymaksızın almanız, bence bu noktadan sonra itirazınızın dava aşamasında kabul görmesini oldukça güçleştirecektir. Bu nedenle şu aşamada yapacak birşey olmadığını düşünüyorum. Bir sonraki ücret zammında benzer bir durum sözkonusu olursa yukarıda belirttiğim süre içerisinde itiraz etmeniz gerekir.
Selamlar,
|
| jurkin |
İki sefer sözlü olarak söyledim ancak yazılı bir şey yok, peki bu durumda yapabileceğim hiçbirşey yokmu ? teşekkürler. |
