| İş kazası sonucu tazminat talepleri |
| Ghandi Jr. |
Merhaba,
ssk'sız bayan işçi ,çalışmasının 2.ayındayken iş kazası geçiriyor.sağ eli tamamen kullanılamaz durumda. 1 sene sonraişçiye, bölge müdürlüğünden iş yerinin kusurlu olduğuna ve maddi manevi tazminat talebinde bulunulabileceğine dair rapor sonucunu bildiren yazı geliyor. işçi maddi manevi tazminat davası açacak ama maddi durumu çok kötü. ve acilen ameliyat olması gerekiyor yoksa eli tamamen kullanılamaz hale gelecek. çok kötü bir durum cidden:(
açılmak istenen maddi manevi tazminat davasında ,maddi tazminatın ileriki safhada ıslah edilebileceğini düşünelim ama bildiğiniz gibi manevi tazminatta ıslah olmuyor.
benim sormak istediğimse şudur; böyle olaylarda iş göremezliğe maruz kalan işçinin maddi tazminat talebini önce bir dava ile fazlaya ilişkin haklarımızı da saklı tutarak açılsa ve 3-4 ay sonra da manevi tazminat talebimizle bir dava açılması mümkün müdür?daha sonra bu davalar birleştirilebilir mi?
mağdur işçi ekonomik olarak çok kötü durumda olduğu için bir çıkış yolu arıyorum.tecrübesizliğin gözü kör olsun[:ap][B)] |
| Av.Abbas Bilgili |
Maddi ve manevi tazminat taleplerinin aynı davaya konu edinilmesi şart değildir. Birlikte açılabailecekleri gibi ayrı davalar olarak da açılabilir. Biz genellikle bu istekleri aynı dava içerisinde talep ediyoruz ama aslında ayrı açmanın yararı daha fazladır. Çünkü maddi tazminatın hesabında kullanılacak verilerin toplanması (keşif, kusur tespiti, iş görememzlik ödeneği bağlanması, bu ödeneğin peşin sermaye değerinin istenmesi, hesap bilirkişisine gitmesi vs) uzun bir süreyi gerektirmekte ve davanın sonuçlanması yaklaşık 3 yılı bulmaktadır. Bu nedenle daha kısa sürede sonuçlanacak olan manevi tazminat için ayrı dava açmakta yarar olduğunu düşünüyoru.
Sizin de belirttiğiniz gibi manevi tazminatın ıslahı mümkün olmadığından istenecek miktarı başlangıçta iyi belirleyerek isteyin. Madi tazminatın ıslahı mümkün olduğundan, hesap bilirkişisinin raporundan sonra ıslah etme imkanı vardır.
Bu davalar 10 yıllık zaman aşımına tabidir ve faizi de iş kazsı tarihinden başlar. Sizin de dava dilekçesinde faizi iş kazası tarihinden istemeniz gerekir.
Selam. |
| Ghandi Jr. |
Abbas bey ilginiz için gerçekten teşekkür ederim.
iş güvencesiyle ilgili kitaınız çok faydalı ondan da yararlanıyorum ,dilerim bu tazminatlar konusuna da bir el atarsınız.tekrar sağ olun efendim. |
