| Tek tarafli is akdi feshi |
| gelecekzaman |
Öncelikle merhaba;benim sorum bundan yaklasik 3 hafta once ozel bir bankanin is sozlesmesine imza attim. Ne var ki cesitli sebeplerden dolayi gelemeyecegimi bildirdim onlarda bana hukuk danismanlariyla gorusmeleri gerektigini soylediler. Imzaladigim sozlesmede ilk 2 ay stajer olacagimi ve eger ayrilirsam sadece bana yapilan masrafi karsilamami isteyecekleri seklinde yaziyordu ve bunun disinda ise baslamadan once gelmezseniz su kadar tazminat odersiniz seklinde herhangi bir ibare yoktu. Acaba bu banka benden ise baslamadigim taktirde tazminat isteyebilir mi? Simdiden cok tesekkurler. |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın gelecekzaman;
Sorunuzdan bazı hususları anlamak mümkün olmuyor.
1) Örneğin, sizin için bir masraf yapılıp yapılmadığından, yapılmış ise nasıl bir masraf olduğundan bahsetmiyorsunuz.
2) Ayrıca sözleşmedeki 2 aylık stajyerlik döneminin yasadaki "deneme süresi" olup olmadığı da çok açık değil.
3) Esasen sorunuzda işe başlayıp başlamadığınız da çok net olarak ifade edilmemiş. Sözleşmeye imza atmak işe başlamak anlamına gelmediğinden, sözleşmeyi imzalayıp, işe başlamadan işten vazgeçmek şeklinde bir anlatım var sorunuzda.
Bu hususları netleştirirseniz daha tatmin edici cevap verilecektir. Selam. |
| gelecekzaman |
oncelikle tesekkurler yardimci oldugunuz icin birincisi bankanin masraf olarak kastettigi 4.5 aylik egitim suresince konaklayacagimiz otel masrafi+ egitim giderleri. bankanin egitimi 7 agustos 2006 da baslayacak yani suana daha banka calisani degilim.Dediginiz gibi imza attim ama calismak istemiyorum .Ayrica sozlesmede egitim suresinin ilk iki ayi stajer olarak gorunecegimi daha sonraki aylarda ve yillarda ise belirtikleri tazminat hukumlerine tabi oldugumu belirtiyor. yardimlariniz icin cok tesekkurler |
| gelecekzaman |
yardimci olursaniz cok sevinirim benim icin cok acil bir durum. |
| gelecekzaman |
yardimci olursaniz cok sevinirim benim icin cok acil bir durum. |
| Av.Abbas Bilgili |
Sizin için yapılmış bir eğitim masrafı olmadığına bunu isteyemeyeceği görüşündeyim. Ancak, genel hükümler gereğince herkes verdiği zarardan sorumludur. Bu işlemden dolayı karşı tarafı bir zarara uğratmış iseniz bu zararın tazminini isteyebilir. İşveren bu eğitim için bir eğitim kurumu ile anlaşıp oraya ödeme yapmış ise ve bu ödemenin bir kısmı da sizinle ilgili ise; bu masraf sizin için yapılmış demektir. Bu masrafını eğitim kurumundan geri alamazsa size karşı dava açıp talep etme hakkı vardır. Bu davayı kazanırsa sizden isteme hakkı da doğar. İşverenle görüşerek çözümlemekte yarar var diye düşünüyorum. Selam. |
| HRMGR |
Abbas Bey'in belirttiği gibi İş Sözleşmesi'ne imza atmış olmanız işe başladığınız anlamına gelmez. Daha önce benzer bir soruya verdiğim yanıtta da belirttiğim üzere, bence fiilen işe başlamadığınızdan, işvereniniz ile aranızdaki hukuki ilişki bu noktada İş Kanunu'na göre değil Borçlar Kanunu'na göre bir ilişki niteliğindedir. Fiilen işbaşı yapmamanız nedeni ile imzalamış olduğunuz iş sözleşmesi hükümlerinin bu noktada sizi bağlayıcılığı yoktur. İşveren iş sözleşmesinde yer alan tazminat veya (gerçekleşmemiş) masraf niteliğindeki maddeleri şu noktada çalıştıramaz. Ancak iş sözleşmesine imza ile belli bir tarihte çalışacağınızı taahhüt ettiğinizden bu taahhüte uymama nedeni ile işverenin ispatlayacağı bir maddi zararı oluşmuşsa dava yoluyla bu zararı sizden talep edebilir diye düşünüyorum.
Abbas Bey sorunuza daha net ve açıklayıcı bilgiler verecektir.
Selamlar, |
| HRMGR |
Ben yazarken Sn. Bilgili yanıtlamış bile... Kendisi ile aynı fikirdeyiz.
Selamlar, |
