| İşe giriş çıkış yapıldıktan sonra tazminat hakkı |
| cloudtr |
iyi günler.
eşim bir belediyede geçici işçi olarak 8 yıldır çalışıyor fakat her yıl ortalama bir ay süre ile çıkışı ve tekrar girişi yapılıyor ama bu çıkışı yapıldığı süre içerisinde çalışmaya devam ediyor. şimdi ise sürekli olarak çıkarılmak isteniyor. bu durumda herhangibir tazminat alma hakkımız varmıdır.??
ayrıyetten bu sene başında bakanlıktan gelen müfettişler sigortasız olarak çalışan personelin farkına varmışlar ve bu işçileri hemen biyerde sigorta yaptırın demişler. bunun sonucundada belediye bu işçileri bir otelde, bir süreliğine sigortalı göstermiş. yani eşim başka bir yerde işe girmiş çıkmış ve tekrar belediyeye devam ediyor olarak göründü. |
| HRMGR |
Eşinizin iş sözleşmesi 1 yıldan az Belirli Süreli İş Sözleşmesi olarak görünmekle birlikte 8 yıl boyunca yenilenmesi (esaslı bir sebep olmadan 2 kere bile yeterlidir) iş akdini zincirleme yapılan akitler nedeniyle Belirsiz Süreli İş Akdi haline getirir. Bu durum kıdem tazminatı, yıllık izin vb. hakları kazanmasına yol açar.
Sorunuzdan bu sene başından önce eşinizin Belediye'de sigortasız çalıştırıldığını anlıyorum. Durum bu ise SSK'ya şikayette bulunarak eski çalışmaların tesbitini ister, aksi halde hizmet tesbit davası açabilirsiniz. Çalışmalarınızın SSK'ca veya Mahkeme ilamı ile tesbiti halinde eski çalışmalarınız da sigortalı olarak değerlendirilir.
Selamlar, |
| cloudtr |
cevabınız için teşekür ederim.
fakat bu konuya ek olarak. eşime şimdilik sadece hizmet akdinin askıya alındığına dair bir yazı geldiğini belirtmek isterim. yazıda sadece ""hizmet akdiniz 14.08.2006 dan itibaren askıya alınmıştır"" diyor. bu durumda yapmamızı tavsiye edeceğiniz birşey varmı ve belediye bu askıya almayı ne kadar sürdürebilir.?? |
| HRMGR |
Hizmet akdini askıya almaktan, Belediye'nin eşinizi onay vermemesine rağmen ücretsiz izine çıkardığını anlıyorum. Bu durumda eşiniz iş akdini İş Kanunu 24. maddeye göre haklı nedenle feshedebilir. (kendisine tebliğ tarihinden itibaren 1 hafta beklemesini tavsiye ederim.) Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.
Durumunuz dava yoluyla çözüme kavuşacağından bir avukatla şimdiden temasa geçmenizi öneririm.
Selamlar, |
