| ozcanhukuk |
Sayın tarhanbora çalıştığınız firmada yazılı bir iş akdi yoksa hukukî konumunuz İş Kanunu ve hüküm bulunmayan hallerde genel hükümlere yani Borçlar Kanunu iş akdi hükümlerine belirlenir ve hukuksal sorunlar buna göre çözümlenir. Mahkeme esas olarak iş kazasına uğrayan işçi ile ilgili olarak sizin denetim ve gözetim göreviniz olup olmadığına bakacaktır. Bunu yaparken de yukarıda arz ettiğim yasal hükümlerin dışında somut olarak sizin işyerindeki konumunuzu değerlendirecektir,hatta gerek görülürse bilirkişiden bu hususta rapor dahi aldırılacaktır. Elbette sorununuza tüm yönleriyle burada yani bir forum köşesinde cevap bulmanız imkansızdır,sorununuzun çözümü esas itibariyle yargılamalar neticesinde belirecektir. Yargıtay İçtihadları dergilerinde konuyla ilgili pek çok karar bulmak mümkündür. Yine her zaman ki tavsiyemi yapıyorum,bakınız hukuk bir bütündür,bütünü bilmeden hukuksal sorunlarınızı bir kısım hukuk bilgileri ile çözmeniz mümkün değildir. Bu itibarla en doğrusu bir avukat tutmanız yahut en azından elinizdeki tüm belgelerle(iş kazası ile ilgili tutulan tutanak,C.Savcılığı koğuşturma evrakı vs.) birlikte bir avukata gidip birebir mütala almaktır. İşin bir yandan cezai sorumluluğu(ceza hukuku sorumluluğu) olduğu gibi diğer yandan tazminat sorumluluğu(özel hukuk sorumluluğu) da bulunmaktadır. Adaletin sizler ve ölen işçimizin ailesi başta olmak üzere tüm insanlarımız için tecellisi dileklerimle hoşçakalın.
|
