| pakyapinn |
Ben bir kamu kurumunda 399 sayılı KHK' ye tabii II. sayılı cetvelde Şef pozisyonunda görev yapmakta iken, kurumumun Tüzel kişiliğinin sona erdirilmesi nedeniyle başka bir kuruma tayin edildim. Tayin edildiğim kurumun statüsü ise 527 sayılı KHK' ye tabii idi, benim tayinimle birilikte bazı personel de tayin işlemine tabi tutuldu ancak, bu personel 527 sayılı KHK' ye geçirilerek ücretleri artırıldı ben ve benimgibi bir kısım personel ise geçirlimedi ve 399^da kaldık. bu nedenlede mevcut işyerinde emsalim olan personelle benim aramda 500 YTL gibi bir bürüt ücret farkı oluştu.İş hukuku açısından eşit işe eşit ücret almamız gerekmezmi. bu konuda ben ne yapabilirim. bana yardımcı olabilecek avukat arkadaşşar varsa bana email atarlarsa memnun olurum.
saygılarımla
Pehlül AKYAPIN |
