| Av.Abbas Bilgili |
Sayın gölgehan;
Sanıyorum şu açıklamlar sizi tatmin edecektir;
1) Öncelikle sizinle yapılan ve 2 yılllık belirli süreli sözleşmenin İş Yasası'nın 11. maddesindeki "objektif koşulları" taşımadığını ve bu nedenle de bu sözleşmenin belirli süreli değil, belirsiz süreli olduğunu düşünüyorum. Özel idare müdürlüğünde belirli süreli sözleşme yapmayı gerektiren objektif koşulların olduğunu sanmıyorum. Özel idarelerde "vizeli işçilik" denilen belirli süreli sözleşmelerle işçi çalıştırılmaktadır, ancak iş mahkemeleri bu sözleşmelerin belirli süreli değil, belirsiz süreli olduğuna karar vermektedirler.
2) Siz sendikalı olduğunuza göre işyerinizde muhtemelen toplu iş sözleşmesi de vardır. Toplu iş sözleşmenizde askerlikle ilgili madde varsa bu maddeyi inceleyin. Şayet böyle bir madde varsa; ve bu maddede de "askerlik süresince iş akdi askıda kalır ve askerlik sonrası işçi eski işine başlatılır" şeklinde bir hüküm varsa konunun bu hükme göre çözüleceği açıktır.
3) İşyerinde toplu iş sözleşmesi yoksa İş Yasası'nın 31. maddesinin son fıkrasına göre; askerlik görevi sona erdikten sonraki iki ay içinde başvurmanız halinde işveren sizi eski işe veya benzerine boşluk varsa derhal, boşluk yoksa boşalacak ilk işe başlatmak zorumdadır. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Selam. |
