| İşcinin tek taraflı fesih hakkı varmı? |
| kurtgozu |
biz sendikalı bir işyerinde calışıyoruz işveren maaş ödemeleriniaksatarak yapıyor bu sene içinde 2ikramiyemizi digersosyal yardımları ödemiyor nisanmaaşımızı ödemedibenim şimdi tek tarafli fesih hakımı kulanabilirmiyim ve acaba bu süreç nasıl işlerteşekürler
|
| Av.Abbas Bilgili |
Ücret ve diğer haklarınızda gecime olduğu ve bu gecikmenin oldukça uzadığı anlaşılıyor. Bu durumda İş Yasası'nın 24/II-e maddesine istinaden haklı sebeple istifa edip kıdem tazminatı istemeniz yasaldır. Haklı sebeple de olsa işçinin kendisinin işten ayrılmasında ihbar tazminatı hakkı yoktur. Kıdem tazminatının ödenmemesi halinde bunun için dava açmanız gerekir. Selam. |
