| HRMGR |
Enflasyonun yüksek seyrettiği dönemlerde 6'şar aylık ücret artışları ile çalışanların ücretlerindeki yüksek yıpranmalar zaman geçirmeden telafi edilmeye çalışılırken, enflasyonun tek haneli rakamlara düşmesi ile birlikte birçok işletme 6'şar aylık zamdan vazgeçerek (pratikte oranlar % 2-3 gibi komik rakamlara gerilediğinden işçi de bu uygulamadan birşey anlamamaktadır) yılda tek zam uygulamasına geçmiştir. Sizin mesajınızda belirttiğiniz durum böyle bir hali içeriyorsa işvereninizin böyle bir uygulama yapması mümkündür. İşvereninizin bundan sonra hiç zam yapmayacağı varsayımı ile sorunuzu yanıtlamaya çalışayım.
İş sözleşmenizde 6 ayda bir işverenin zam yapacağı belirtiliyor , 6'şar aylık zamlar işyerinizde uzun bir süredir yapılıyor ve artık bir işyeri uygulaması haline dönüşmüş ise bu uygulamanın kaldırılması iş şartlarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir. Bu durumda işveren İş Kanunu 22. madde gereğince bu esaslı değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek durumundadır. İşçi tarafından 6 işgünü içerisinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişikliği kabul etmezse işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını (ekonomik kriz, müşteri kaybı , talep daralması vb. nedenler işverenin bunları net olarak ispatı halinde geçerli nedenlerdir.) yazılı olarak açıklamak üzere iş sözleşmesini feshedebilir. Bu duruma karşı işçi feshin geçerli nedene dayanmadığı iddiası ile dava açabilir.
Sizin durumunuzda , zam yapmama kararı tarafınıza tebliğ edildikten sonra 6 işgünü içerisinde işvereninize ihtarname çekerek iş sözleşmenizde yeralan ve işyeri uygulaması haline gelmiş olan ücret zammınızın kaldırılmasını kabul etmediğinizi, zamlı ücretinizin ödenmemesi halinde iş akdinizi feshedeceğinizi belirtirsiniz. Zamlı ücretiniz ödenmezse İş Kanunu 24/2-e maddesi uyarınca iş akdinizi feshederek kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Burada dikkat etmeniz gereken husus, itirazda bulunmayıp çalışmaya devam ederek mevcut ücretlerinizi bir süre almaya devam ederseniz, belli bir süre (durumun kabul edildiği anlamına gelebilecek makul bir süre) geçmesinden sonra 6 aylık zam yapmama durumu artık işyeri uygulaması haline dönüşür ve bu noktadan sonra hak iddia etme şansınız kalmaz.
Selamlar,
|
