| İş akdi feshi - İşe iade |
| hodbin34 |
Merhabalar,
Bir x güvenlik şirketinde çalışan eleman, y firmasında görevlendirilmiştir. X güvenlik şirketinin y firmasıyla sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle 30/04/2006 tarihinde başka bir yerde görev verileceği belirtilerek elemanlar y firmasındaki görevlendirmelerinden -şirket tarafından- ayrılırlar. X güvenlik firması uygun bir görevlendirme yapmamış, herhangi bir tebliğ yapmadan 11/05/2006 tarihinde elemanın SSK dan çıkışı verilmiştir. Güvenlik şirketine sorulduğunda çıkışın elemanın ikametgah adresine postacı yoluyla (zannedersem pc tel dedikleri telgrafla) gönderildiği ancak tebliğ edilemediği şifaen belirtilmiştir. Güvenlik şirketi elemanlarını 30/04/2006 tarihinde görev yerlerinden aldığı halde 11/05/2006 tarihinde işten çıkışını vermiştir. Herhalde bu arada işe gelmediği yönünde tutanak vs tutulmuş olabilir. Ancak elemana herhangi bir şekilde yazılı tebliğ sözkonusu değildir. Bu durumda haksız fesihten elemanın işe iade davası açması mümkün mü? Zamanaşımı süresi ne kadardır? Elemanın kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı hakkı var mıdır? |
| hodbin34 |
Tekrar Merhabalar,
Yukarıda bilgilerini verdiğim konu ile ilgili acil olarak görüşlerinize ihtiyacım var. Yardımcı olabilirseniz sevinirim. Teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim. |
| Av.Abbas Bilgili |
İşe iade davalarında feshin işçiye tebliğinden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre vardır. Size tebligat yapılmadığına göre sürenin başlamamış olması gerekir. Ancak feshin yapıldığını da belirttiğinize göre tebliğ konusunu araştırarak süreyi kaçırmamaya bakın. Bu arada işe gitmediğiniz iddia edilen (veya edilecek olan) günlerde devam ettiğinizi de kanıtlamanız gerekir. Selam. |
