 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| İşçi hakkı |
| sayderalp |
14 yıldır tekstil sektöründe çalışan bir tanıdığım var.1 ay önce işyeri taşındı,fakat gitmek istemedi uzak olduğu için,ayrıca patronları kendiliğinden 3 ay önce çıkış yapmış,ama bir imza almamış kişiden,vede 14 yıldır ssk sını tam yatırmamış(aylık,10-15-20gün gibi yatırmış)görünüyor.özellikle ssk için ne yapabiliriz ilk başvurmamız gereken merci ve izlememiz gerekn yol nasıl olmalıdır,dava açısından.(dava açmak istiyoruz) |
| Av.Abbas Bilgili |
Sorunuzda iki hususu aydınlatmak gerekiyor;
1) Sigortasız çalıştrılma ile ilgili olarak iş mahkemesinde SSK'yi ve işvereni davalı göstererek "hizmet tespiti davası" açmanız gerekir. Dava açmadan önce SSK'ya şikayet hakkını da kullanabilirsiniz, ancak bu yolla kesin çözüme ulaşamayabilirsiniz. En iyisi dava açmaktır. Dava dilekçenizde işe başlama ve işten çıkış tarihleri arasında ara vermeden çalıştığınız ve sigorta kayıtlartında eksin görülen günlerin primlerinin yatırılmadığını, bu nedenle de bu günlerin tespitini isteyeceksiniz. Bu tür davalarda kanıt olarak belge sunamazsanız işyerinde sigortalı görülen (ayrılmış veya çalışmakta olan) işçilerden "bordro tanığı" dinletmeniz gerekir.
2) İşyerinden ayrılış şekli ve tarihini çok iyi anlayamadım. Ancak; işverenin işçiyi başka yere nakletmesi (sözleşmede aksine hüküm yoksa) İş Yasası'nın 22. maddesine göre iş koşullarında esaslı değişiklik olduğundan, bu değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz. İşverenin tek taraflı olarak işçiden habersiz yapmış olduğu çıkışın hukuki anlamda fesih değil, sigortasız çalıştırmaya yeniden başlama olarak değerlendirilmesi gerekir. Bu nedenle, değişikliği kabul etmediğiniz için işverence fesih yapıldığı iddiası ile alacak davası açarak, ihbar ve kıdem tazminatı istemenizi öneririm.
Kolay gelsin. Selam. |
Bugünün tarihi: 03/05/2025 06:28:40 |
