| HRMGR |
Sorularınız çeşitlilik arzettiğinden adım adım gitmekte fayda var;
1- Sorunuzdaki eğitimlerin süresi ve niteliği önemli:
Normal olarak iç eğitim tarzı, daha çok çalışanların oryantasyonuna, işe alıştırılmasına yönelik eğitimler hem nispeten düşük maliyetlidir hem de işveren bu eğitim ile belli bir verimlilik artışı sağlayacağından bu tür eğitimler işverenin lehinedir. Çalışana bir sanat kazandırmayan, bu tür düşük maliyetli şirket içi eğitimlerin maliyeti çalışanın karşısına işten ayrılma durumunda bir cezai şart olarak çıkarılamaz. (Çıkarılırsa da mahkemede kabul görmez)
2- İşvereniniz iş akdinizi devamsızlığınız nedeniyle haklı nedenle feshetmiş. Muhtemelen size eğitimlerin başlamasından 10 gün sonra imzalatılan evrakta, istifa nedeniyle ayrılmanız veya işvereninizin haklı nedenle (belki de geçerli nedenle) feshi durumunda eğitim bedelinin sizden tahsil edileceği yönünde bir madde bulunmaktadır. 1 yıl çalışma şartı makul bir süre olarak görünmekle birlikte sizin ifadenizle eğitimin kat kat fazlasının sizden talep edilmesi pek de mümkün değildir.Şunu belirtmekte fayda var, iş akdi devam ederken imzalatılan ve işçi aleyhine olan bu tür dokümanların geçerliliği Yargıtay kararları ile ciddi şekilde sorgulanmakta ve çoğu zaman bu tür dokümanlara geçerlik tanınmamaktadır.(işçinin işini kaybetme korkusu vb. nedenlerle bu tür aleyhine hüküm içeren evrağı imzası)
3- Ücretinizi sebep ne olursa olsun bloke edemezler. Bunun için önce Noter'den bir ihtarname çekerek ücret alacağınızın ödenmesini talep edersiniz aksi halde bu konuda alacak davası açmanız gerekir, davayı kazanmanız halinde yasal faizi ile birlikte bu meblağı alırsınız.
Selamlar, |
