| Farklı ücret İş K. nun 4ncü maddesine aykırımıdır? |
| metkab |
Aynı işyerinde işveren vekili olarak (şef) çalışan ve kendisinden bir yıl sonra işe giren işçiye fazla ücret ödenmesi nedeniyle istifa eden (42 günlük önel vererek) işçinin, İş K. nun 4ncümaddesine dayanarak tazminat alma hakkı var mı? |
| Av.Onur Tunga |
Aynı işyerinde işveren vekili (şef) olarak çalışan ve kendisinden bir yıl sonra işe giren işçiye fazla ücret ödenmesi nedeniyle istifa eden işçinin, İş Kanununun 5. maddesine göre tazminat alamayacağını düşünüyorum.
Zira, girişim ve sözleşme yapma hürriyeti çerçevesinde, işverenin işe yeni aldığı işçiye dilediği ücreti ödemesinin eşit işlem yapma borcuna aykırı olmadığı düşüncesindeyim.
Selamlar |
| Başak Şahin |
İşveren ve işçi aralarındaki sözleşme ile ücreti serbestçe kararlaştırabilirler.Ayrıca bir sendika üyesi olan ve o sendikayla işveren arasında yapılan toplu sözleşme gereğince sendika üyesi olmayan işçilerden daha fazla ücret alan işçiler de olabilir. İş Kanunu 5. maddesinin 1. fıkrasında özetlendiği gibi,eşit davranma ilkesine aykırılıktan, kişilerin dil,ırk,cinsiyet,din,siyasi düşünce ve bunun gibi kişisel özelliklerden dolayı ayrım yapıldığı zaman sözedebiliriz. Eğer bu şekilde bir ayrım olduğunu düşünüyorsanız (mesela bayan olduğunuz için daha düşük ücret veriyorsa) tazminat davası açabilirsiniz. |
| Uygar Tanrıöver |
Bir işyerinde 1 işçi hariç tüm işçilere ücret zammı yapılması halinde bu durumdaki işçinin bir talep hakkı var mıdır? Varsa hangi maddeden yararlanır? |
| HRMGR |
quote:| Bir işyerinde 1 işçi hariç tüm işçilere ücret zammı yapılması halinde bu durumdaki işçinin bir talep hakkı var mıdır? Varsa hangi maddeden yararlanır? |
Yapılan ücret zammı seyyanen bir enflasyon zammı ise yani zam oranı içerisinde örneğin o dönem gösterilen performans dikkate alınarak kişiler bazında hesaplanan farklı zam oranları sözkonusu değilse, işçi İş Kanunu 5. maddesi uyarınca eşit işlem borcunun yerine getirilmediği gerekçesi ile iş akdini 24. madde hükümlerine göre haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı yanında, 4 aya kadar ücreti tutarında bir tazminat ve yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.
Bu hususta, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 01.11.2004 E.2004/8671, K.2004/24558 ve 08.04.2004 E.2004/18893, K.2004/7996 sayılı emsal kararları bulunmaktadır.
Selamlar, |
| metkab |
İlgilenen herkese teşekkür ve saygılarımla, |
| Uygar Tanrıöver |
Sn. HRMGR'ın da doğru tespit ettiği üzere sadece kişilerin dil,ırk,cinsiyet,din,siyasi düşünce ve bunun gibi kişisel özelliklerden dolayı ayrım yapıldığı hallerde değil bu şekildeki eşit davranmama hallerdinde 5.md den yararlanabiliriz.
Selamlar. |
