| rhapsodynamic |
11 yıldır bir firmada çalışmaktaydım. 2006/Mart ayında yasal doğum iznine ayrıldım. Haziran 2006 tarihinde raporlu doğum iznim sona erdi. Raporum bitmeden birkaç gün önce işveren ile yapmış olduğum görüşmede 2 ay ücretsiz izin yada 45 gün süt izni kullanmak istediğimi şifahen belirttim. İşveren talebime daha sonra cevap vereceğini söyledi ve Temmuz ayında arayarak işten çıkartacaklarını belirttiler. Ben şu anda halen işe gitmemekteyim. Bu kapsamda;
1-) İşveren aile şirketi olduğu ve uzun süredir yanlarında çalıştığım için ücretsiz izin talebimi yazılı olarak işverenden talep etmedim. Doğum iznim bittikten sonra sigortaya ücretsiz izin olarak bildirimim yapılmamış ve şu anda halen primlerim yatırılmaya devam ediyor. İşveren şu anda işe gitmediğim için beni tazminatsız işten çıkarabilir mi? Çıkarabilirse bana herhangi bir bildirimde bulunmak zorunda mı ? Çünkü bir aydır onların bilgisi dahilinde işe gitmiyorum.
2-) İşverenden işten çıkarma talebi gelince tazminatımın ödenmesi koşuluyla bende bunu kabul edebileceğimi belirttim. Fakat işverenin muhasebecisi tazminatımın asgari ücretten verileceğini söyledi. Fakat ben asgari ücretin 2 katı maaş almaktayım. İşverenin tazminatımı asgari ücretten verme ısrarı karşısında ne yapabilirim ?
3-) Eksik prim bildirimini şikayet edebilirmiyim? Şikayet edersem bana herhangi bir yaptırımı var mıdır?
Saygılarımla,
|
