| Sözleşmede boşluk |
| solinvictus |
Merhaba.
Geçen ay ilk sözleşmemi imzaladım. Sözleşmede işi bırakmaya karar vermem halinde dört ay öncesinden noterden iadeli taahhütlü bildiri yapmam konusunda bir madde bulunuyor, aksi takdirde doğacak maddi zarardan benim sorumlu olduğum ve tazminat ödeyeceğime dair bir madde bulunuyor. Fakat sözleşmenin altında tarafların adresleri yok(benim de işverenin de). Yani işten ayrılmak istemem halinde bildiriyi iadeli taahhüütlü gönderebileceğim bir adres sözleşme üzerinde görünmüyor. Bu durumu işverenimin benim aleyhimde kullanmasından korkuyorum. İşten ayrılmak istediğimi dört ay koşuluna uymak kaydıyla bildirebileceğim başka bir yöntem (gazeteye ilan gibi) var mı?
Şimdiden çok teşekkür ederim. |
| Uygar Tanrıöver |
Dört ay öncesinden noterden iadeli taahhütlü bildirimde bulunma ve doğacak maddi zarardan sorumluluk/tazminat ödeneceği husuusu tek taraflı olduğu için geçerli olmaz diye düşünüyorum.
Çalıştığınız işyerine yapacağınız (noterden olması ispat şartıdır,geçerlilik şartı olmaz) yazılı ve alındığına ait tarihide içeren bir bildirim ile bu şartı yerine getirmiş sayılırsınız.Selamlar
|
| HRMGR |
Eğer iş akdinizde bildiriminiz için öngörülen süre, işvereni de bildirim önelleri açısından bağlayıcı ise, yani İş Kanunu 17. maddede öngörülen ve sözleşmelerle artırılabileceği belirtilen bu süre işvereni de bağlayıcı ise (işveren sizi 17. maddeye göre işten çıkarırken 4 aylık bildirim öneline karşılık gelen ücret ve diğer haklarınızı ödeyecekse) bu tarz bir şart geçerlidir.
Aksi halde Sn. Tanrıöver'in belirttiği gibi gabin hali mevcuttur ve tek taraflı açık bir oransızlık nedeniyle akitin bu hükmü geçerli değildir.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
