 |
21/08/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| Bu kez işveren tuzağa düşürülüyor |
| farukgungor |
siteniz muhteşem tebrikler öncelikle,
istanbulda ,iki ortak olarak resmi bir kurumda işletmecilik yapıyoruz.
kurumla sözleşmemize göre; kafeteryalarını işletmemize karşılık, sanat galerisi ,sergi ve temsillerde günde 3 saat çalışmak üzere part time personel veriyoruz hizmetlerine.
kurumun 3 ayrı yerde binası bulunuyor.
bu kurumda aynı zamanda 4 özel firma daha çalışmaktadır.ve bu 3 bina nın herbirinde 5 özel firmanın personeli bulunmaktadır.
şaşkınlığını hala üzerimizden atamadığımız konuyu açıklamak istiyorum:
geçmiş yıllarda olduğu gibi bu yıl da
,belirli süreli iş sözleşmesi yapılmak üzere çalıştıracağımız personelleri şirket merkezine çağırmış personel müdürümüz.1 kişi dışında tüm personel gelip brosüdürleri tamamlamış(iş sözleşmesi,iş başvurusu,üniforma teslim v.s.)
sözlü çağrıya rağmen gelmeyen bu kişiye sözleşme imzalamadan hiçbirşekilde işbaşı yapamayacağı defalarca iletilmesine rağmen çağrıya cevap vermemiş fakat kurum yetkilisinin bulunduğu binalardan birinde kurum yetkilisinin direktifiyle çalışmaya başlamış.
yaklaşık 15 gün sonra o binada çalışan bir başka personelimiz tarafından şirkete gidip evraklarını ve sözleşmeni vermeden işbaşı yapamazsın yapsan daçalıştığımız şirketin personeli olarak kabul edilmiyorsun denmesine rağmen o binadaki kurum yetkilisinin direktifi ile çalışmaya devam etmiştir.
yaklaşık 6 ay sonra yani kurumdaki sezonluk iş bitince ,şirket personel müdürümüze gelip , kendisine astronomik bir rakamda nakit verilmesini aksi takdirde çalışma bakanlığına şikayet edeceğini söylemiş.
kendisine diğer çalışanlara yapıldığı gibi başvuru yapması ve iş sözlemesi imzalaması gerektiği aksi halde şirket personelimiz olamayacağının iş başlangıcından önce söylediği hatırlatıldığında ise ,bina da bulunan kurum yetkilisini şahit gösterip çalıştığını ispat edebileceğini iletmiş.
bu durumda kuruma ait olan binada 5 özel şirket çalışanı bulunduğu , kendisinin binaya giriş çıkışını şirketimizin yetkisinde olmadığı iletilmiş ve bu ilginç tehditine yer verilmeyerek dilerse mahkemeye gidebileceği söylenmiş.
Sanırım ki konu bu kez sizin için gerçekten ilginç.
sizlerden fikir almak istiyorum.bu durum da şirket hatalımıdır.veya biz bu tehdit karşısında dava açabilirmiyiz.
yorumlarınızı bekliyor iyi çalışmalar diliyorum.
faruk gungor
|
| HRMGR |
Geçmiş yıllarda da bu personelle part time veya full time çalışmalarınız olduysa, şikayeti halinde durumu izah etmeniz zor olacaktır.
Başta yapmanız gereken işlem; sizinle iş sözleşmesi yapmamış bulunan personeli çalıştırmaya devam eden Kurum'u bir yazı ile ihtar ederek, bu kişinin şirketiniz ile bir iş akdinin bulunmadığı, dolayısıyla bu kişi ile bir iş ilişkinizin söz konusu olmadığı, bu kişiyi çalıştırmaya devam etmeleri halinde tüm sorumluluğun kendilerine ait olacağını bildirmeniz idi. Ancak siz bu hususu şifahen dile getirmişsiniz, bu da bir şikayet veya dava durumunda konuyu izah etmenizi ve inandırıcılığınızı olumsuz etkileyecektir.
Bu noktadan sonra yapılacak olan, konuya vakıf olan personelden bu duruma tanıklık edebilecekler ile savunmanızı güçlendirmek, iradeniz dışında, personeliniz olmayan bu kişiyi çalıştırmaya devam eden Kurum Yetkilisi ve Kurum ile görüşüp, bu konuda yanlış anlaşılabilecek hususları aranızda yazılı olarak açıklığa kavuşturmaktır.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
| HRMGR |
Ayrıca 6 ay süresince bu kişinin ücretlerinin hangi firma veya kim tarafından ödendiği de mesajınızda açık değil, bu ödemeler firmanızca gerçekleştirildi ise işiniz bir hayli zorlaşacaktır.
Saygılarımla, |
Bugünün tarihi: 21/08/2025 01:54:13 |
