| İşçiye ihtar verilmesi |
| Seahero |
Calısmıs oldugum firmada tarafıma faksla isyerindeki mesai arkadaslarina karsi kırıcı ve hakaret edici davranısta bulunma ayrıca sirket arabasını mesai saati dısında ozel isim konusunda kullanma ihtari geldi.Bende soz konusu ihtari kabul etmedim ve ertesi gunu yetkililere cevap yazdım bu konuda nasıl davranmısım daha baska nasıl davranabilirdim sozkonusu ihtarlarda risk durumum nedir bu konularla ilgili beni bilgilendirirseniz sevinirim Saygılarımla |
| Av.Abbas Bilgili |
İhtar, disiplin cezasının en hafifidir. Ayrıca, aynı konudaki ihtarlar aynı disiplinisizliğin devam ettiği hallerde verilir. İhtar, yeni iş yasamızdaki iş güvencesi (işe iade davaları) açısından önemlidir. İşçi, gerçekten aynı konuda disiplinsizliğe devam ederse ve bu konuda birden fazla ihtar alırsa, bu ihtarlarla ilgili savunmasında tatmin edici bir savunma da yapamazsa; bu sebeple işine son verildiğinde açacağı işe iade davasını büyük ihtimalle kaybdecektir. İhtarların konusu tazminatsız işe son vermeyi gerektirecek boyutta ise işe tazminatıs da son verilebilir. Selamlar. |
| Seahero |
Abbas bey ilginize tesekkur ederim |
| Seahero |
işveren bana 25.07 de ihtarı faksla cekti,genel merkez istanbulda oldugu icin,firma antetli kagıdına yetkili imza atmıs, bense 26.07 de cevabı a4 dosya kagıdına yazarak faksla gonderdim sekil sartlarına uyulmusmu yoksa noterden gondermemmi lazımdı bu konuda ihtarı imzalamamıs olmak veya ilgilenmemis olmak gibi bir durumla karsıkarsıya kalıp hakkımda tutanak tutulabilirmi |
| Seahero |
tabi birde işverene gönderdiğim savunma yazısında sozkonusu ihtarlari kabul etmedigimi ve sebeplerini acıkladım ama bana gonderilen ihtarları imzalamadım tabi bu durum herhangi bir risk yaratırmı?İlgilerinize simdiden tesekkurler,Saygılarımla |
