| Uygar Tanrıöver |
Sn.Gürses,
Yapılacak unvan değişikliği 4857/22.md. çerçevesinde işçiye yazılı olarak bildirim yapılmak ve işçinin de yazılı onayının alınması şartıyla mümkündür. Yazılı yapılmayan veya işçinin kabul etmediği bu tür değişiklikler "kural olarak" işçiyi bağlamaz. Yargıtayın benzer konularda aksi yönde bazı istisnai kararları mevcuttur.
Unvan değişikliğinin yazılı bildirim ve işçi tarafından kabul şartları olmaksızın yapılması halinde 22.md. de işçinin iş sözleşmesini fesih imkanının işçiye tanınmamış olduğunu düşünüyorum. Ancak, Yargıtay'ın bazı kararlarında bu gibi hallerde 4857/24-f uyarınca iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatıni talep imkanının bulunduğuna ilişkin bazı ibarelere de rastlıyorum.
İşçinin değişikliği kabul etmesi halinde, çalıştığı süreye ait tazminatı hukuken talep etme imkanı yoktur.
Diğer yandan, firma unvan değişikliği olmaksızın esaslı nitelikte olmayan yapısal değişikliklere (raporlamanın genel müdüre değil, satış direktörüne yapılması gibi) gidebilir diye düşünüyorum.
Selamlar |
