| Hamileyken istifaya zorlanma |
| lancerman |
Merhaba;
Benim eşim bir ilaç firmasında iki yıl yedi aydır görev yapmakta, fakat performans düşüklüğü neden göstererek istifa etmesi isteniyor ve istifayı kabul ettiğinde tüm tazminatlarının firma tarafından ödeneceğini belirtiyorlar.
Fakat eşim hamile ve iş veren bnu bilmekte; bu konuyu bile bile işten bu şekilde istifa etmeye zorlanması yasal mıdır?
|
| Av.Fırat Bayındır |
İstifa etmesi halinde eşinizin ihbar ve kıdem tazminatı hakkı da kural olarak ortadan kalkar. İşverenin burada yapmak istediği şey işe iade hakkınızı ortadan kaldırmak olabilir.Bırakın onlar işten çıkarsın. O takdirde de bir avukattan yardım alıp (eğer şartları varsa) işe iade davası açabilirsiniz. |
| KAYRAKAYRA |
Merhaba ,
Hukukçu değilim , ancak aynı olayı bizzat yaşadım .
Bir bankada çalışıyorum. 6 aylık hamileyken aynı şekilde performans sebep gösterilerek istifam istenmeye başlandı .Bende istifa etmeyeceğimi onların beni istiyorlarsa işten çıkarabileceğini söyledim. Akıllarınca bana tavsiyelerde bulundular . Çocuğa bakmak için istifa ettim dersin , prestij kaybı yaşamazsın , daha kolay iş bulursun gibi güya beni düşündüklerini belirten tavsiyelerde !!! bulundular.
Ben istifa etmedim. Bebeğim doğduğunda işyeri sigortasından da yararlandım . Bebebğim prematüre doğdu 13.000 YTL mastaf çıktı yaklaşık 8.500 YTL si sigorta tarafından karşılandı . Bunları da düşünün . Niçin elde edilmiş sigorta hakkından olsun ?
Ayrıca onlar işten çıkarırsa kıdem ve ihbar tazminatı aldığı gibi 6 ay boyunca da işsizlik parası alabilir . Kendi istifa ederse bunu da alamaz. Ayrıca işten çıkarılınca işe iade davası açabilir davayı kazanırsa (ki bu durumda kesin kazanır) 4 ile 8 aylık maaşı kadar ayrıca tazminat ödemek durumunda . Bu durumda eşiniz istifa etmedikçe çıkarmazlar . Hamileliğin verdiği duygu durum değişiklikleriyle mutlaka işyerindeki psikolajik baskılara sıkılacaktır , bunalacaktır ama dayansın kendini yormadan performansına yönelik söylenenlere kulak asmadan yavaş yavaş çalışsın 32. haftalık hamileyken de SSK ya giderek raporunu alsın, iznine ayrılsın , raporun aslını mutlaka saklasın o raporu hamilelik sonunda kapattırarak SSK dan analık parası alacak çok önemli o yüzden . Çok bunaltırlarsa işyerinden vizite kağıdı alarak SSK dan 10-15 gün rapor alsın anında davranışları değişiyor . Üstüne çok gitmezler . Hepsini bizzat yaşadım ve hala yaşıyorum . Şube değişikliği istedim artık burada çalışmak istemiyorum. O yüzden eşinize çok destek olun .Uzun bir maraton ve değişimin içinde sizin desteğinizle daha kolay atlatır bu süreci .Onun huzurlu olması bebeğinizin huzurlu olması demek . Şimdiden hayırlı olsun .
Hoşçakalın |
