| Tazminat ödenerek işten çıkmam isteniyor |
| KAYRAKAYRA |
Bankacıyım. Doğum izninden 20 gün önce döndüm . Başlıkta da belirttiğim gibi performansım sebep gösterilerek işten çıkartmak istiyorlar . Ancak benim istifa etmemi ve tazminat vereceklerini belirtiyorlar . Ben de ısrarla madem performansım kötü !!! siz beni işten çıkartın diyorum . Bu durumda nasıl hareket etmem lehime olur. Kafam çok karışık . Sorumu cevaplandırırsanız çok sevinirim. [:wp] |
| Uygar Tanrıöver |
Sn.Kayrakayra,
Tutumunuzda ve ısrarınızda haklısınız.
İstifa kesinlikle etmeyin. Bırakın iş sözleşmenizi bankanız fesh etsin.
Fesih tarihinden itibaren, şartlarınız varsa(6 aydan fazla kıdeminiz,4857/18 son fıkra daki anlamda işveren vekili değilseniz) bir ay içinde işe iade davası açmanız gerekiyor.
İstifa etmeyin derken bir hususu da belirtmem lazım. Nadir de olsa bazen işverenler,çalışanın iş sözleşmesini fesh etmesi için ihbar ve kıdem tazminatı yanında ek ödemeler yapmaktadırlar. Böyle bir teklif getirilrise, o zaman ihbar+kıdem yanında ne gibi ek ödeme yapılacağı(4-6 aylık ücret gibi)da önemli. Tatminkar olursa böyle bir teklifide değerlendirebilirsiniz.
Selamlar |
| KAYRAKAYRA |
Kıdem ve tazminatımı aldıktan sonra ek olarak 4-6 aylık ücret talep etme hakkım var mı ya da uygulamada bu tür ek ödenekler oluyor mu?
teşekkürler |
| Av.Onur Tunga |
Sayın Kayrakayra;
İş sözleşmenizin işveren tarafından feshedilmesi üzerine süresinde açacağınız işe iade davasını kazanmanız halinde, en fazla 4 aylık ücret ve sair haklarınız ile 4 ila 8 aylık ücretiniz tutarında tazminat alabilirsiniz.
Ancak performans düşüklüğü sebebiyle yapılan fesihlerde işe iade yargılamasının uzun sürebileceğini gözden uzak tutmayın...
İşveren feshi gerçekleştirdikten sonra hemen kıdem ve ihbar tazminatlarınızı ödeyecek mi? Yoksa işe iade davası açıp açmadığınıza mı bakacak?
İşe iade davası, maalesef işçilerle işverenler arasında bir santranç oyununa döndü... Bu nedenle, hesabınızı iyi yapın... İşvereninizin önceki fesihlerdeki tavrını siz daha iyi bilirsiniz.... İşe iade davasını kazanan işçilere yönelik olarak nasıl bir tavır sergiledi, onu iyi tahlil edin...
Bir tarafa yasal haklarınızı, bu hakları alabileceğiniz muhtemel zamanı, işverenin tavrını, diğer tarafa da uzlaşı suretiyle sulhen bu işi sona erdirirseniz derhal elde edebileceğiniz menfaatlerinizi koyun...
O nedenle size nacizane önerim, mevcut durumunuzu bir meslakdaşım ile birlikte değerlendirip ona göre karar vermeniz.
Burada yer alan bir iki spesifik bilgi ile kendi durumunuzu sağlıklı değerlendirebileceğinizi düşünmüyorum.
Selamlar. |
| KAYRAKAYRA |
İstifa etmem halinde kıdem ve ihbar tazminatını hemen ödeyecek . Ancak burada benim madururiyetim; doğum izni sonrası çalışmaya hazır ve hevesli olarak geldiğim işyerimde yöneticimin benimle artık çalışmak istemediğini söylemesi ve dayanak olarak da doğum iznine çıkmadan yapılmış olan performans değerlendirmemi gösteriyor olması .Ben , bireysel pazarlamada çalışıyorum. Satış performansımın iyi olabilmesi için hamile olduğum dönemde aktif olarak ziyaret yapmam gerekiyordu ancak zor bir hamilelik geçirdim ve 35 haftalık erken doğum yapmak zorunda kaldım dolayısıyla bu iş performansımı da etkiledi . Doğum izninden sonraki 6 ay değerlendirilmiş olsaydı ve performansım kötü olsaydı tazminat talep etmeden istifaaen ayrılırdım zaten .Hamilelik dönemimde performansıma yönelik yapılan baskılar ve hamileyken defalarca istifam istenmesi sebebiyle hem moralsiz mutsuz bir hamilelik geçirdim(yüksek tansiyon sebebiyle 1.800 kg prematüre doğum yaptım ) hem de işyerime olan güvenimi yitirdim. Bu sebeple eğer beni işten çıkarırlarsa dava açma hakkım doğacağı düşüncesiyle ısrarla istifamı istiyorlar . |
