| İşe iadede işe giriş bildirgesi verilmiyor mu? |
| demir_3 |
Merhaba,merakettiğim konu şu; işe iade talebine işverenden gelen olumlu davet üzerine işveren tekrar SSK'na İşe Giriş Bildirgesi vermesi gerekiyor mu?Vermesi gerekiyorsa bunu işe başlatmadan birgün evvel yapması gerekmiyor mu?Şayet bu belgeyi işe başlatmadan birgün evvel vermemişse ,davete bu nedenle (başlatmayacak gerekçesiyle) gitmeyen işçi haksız duruma düşer mi?
Bunu merak etmemdeki neden ise şu;şu an başka bir işte çalışmaktayım ve istifa etmem gerekmektedir.Çarşamba günü işveren tarafından gelen yazıya istinaden işverenin işyerine gitmem gerekmektedir.Ancak ,telefonla aradığım işverenin genel müdürü,bu daveti sadece yasal olarak yaptıklarını ve benimle çalışmak istemediklerini tarafıma iletti.Bu durumda işveren yazdığı yazıya rağmen telefondan anlaşılacağı gibi beni başlatmayı düşünmüyor.Bende onların yazısına güvenip istifa edersem işsiz kalacağım.Şayet İşe Giriş Bildirgesini birgün önce vermek şartı varsa hareket olanağım olacak... |
| yyln |
quote:| Öte yandan, sigortalıların iş sözleşmelerinin feshinin geçersizliğine karar verilmesi ile işverenin bu konudaki tasarrufu geçersiz kabul edildiğinden, bu durumda sigortalı aynı işyerinde işe başlasın veya başlamasın, sözleşmenin feshedildiği tarih itibariyle işverenlerden ayrıca sigortalı tekrar işe giriş bildirgesi istenilmeyecektir.
https://www.ssk.gov.tr/wps/portal/!ut/p/_s.7_0_A/7_0_HE?cpid=321 /16-330 genelge |
|
| HRMGR |
Sn. demir_3,
Sn. yyln'ın belirttiği husus doğrudur. Boşta geçen 4 aylık sürenin çalışılmış gibi sayılması, ilk feshin geçerli olmaması nedeniyle işveren bu 4 aya ilişkin Aylık Prim Hizmet Belgelerini SSK.' na verecek ancak ilk fesih geçersiz sayıldığından bu 4 aylık sürenin başlangıcında Tekrar İşe Giriş Bildirgesi vermeyecektir.
Sizin sorunuzda belirttiğiniz sanırım, işverenin sizi tekrar işe alması durumunda İşe Giriş Bildirgesi verip vermemesi gerektiğidir. Bu durumda daha önceki mesajımda da belirttiğim gibi işvereniniz sizi fiilen çalıştırmaya başlamadan en geç 1 gün önce Tekrar İşe Giriş Bildirgesi vermek durumundadır.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
| demir_3 |
Katılımınız için teşekkür ederim.Evet benim sorum ;işverenin beni tekrar işe alması durumunda İşe Giriş Bildirgesi verip vermemesi gerektiği ile ilgilidir.İlk yazımda da belittiğim gibi durumum biraz hassas.Şöyleki ;işveren başvuru talebime olumlu yanıt verdi ve cevaben gönderdiği ihtarda 26,07,2007 Çarşamba günü şayet İstanbul'daki merkezlerine mesai bitimine kadar gitmem durumunda beni tekrar işe başlamış sayacaklarını belitti.Gelen ihtar üzerine işverenin Genel Müdürünü aradım.Genelmüdür ise ,bu ihtarı sadece yasal zorunluluktan gönderdiklerini ve tekrar benimle çalışmak istemediklerini tarafıma iletti.Çarşamba günü nasıl bir karar vereceklerini bilmiyorum.Ancak ben şuan yeni işimden istifa edersem ne olacak.Çünkü sanırım bu davete rağmen telefondaki görüşmeye göre beni yinede başlatmayabilirler.Yasa zaten işverene bu opsyonu tanımış ,ister başlatır ister başlatmaz şeklinde.Şayet Salı günü İşe Giriş bildirgesini vermezlerse bunu delil olarak kullanıp (yeni işimden istifa edip işimi kaybetmemek için) Çarşamba günü gitmezsem haksız duruma düşer miyim? |
| HRMGR |
Mevcut işyerinizden birkaç gün izin ister, İstanbul'a gidersiniz. Eski işvereniniz sizi tekrar işe başlatmayacaksa en azından 4 aylık boşta geçen sürenin ve mahkemenin belirlediği tazminat miktarını alırsınız. İşe başlatırsa halen çalıştığınız işyeri işten çıkışınızı bir sonraki Aylık Bildirge ile bildirdiğinden eski işyerinize başlama tarihinizden bir gün önceyi çıkış tarihi olarak verebilir.
Eski işyerinizin sizi işbaşı yapmış kabul edeceği günden 1 gün önce SSK girişinizi yapmaması nedeniyle , ihtarnamelerinde belirtilen tarihte Merkezlerine gitmemenizin, bir dava durumunda işbaşı yapmamanız için çok da kabul edilebilir bir neden oluşturmayacağını belirtmekte yarar görüyorum.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
| demir_3 |
Sayın HRMGR,ilginiz için çok teşekkür ederim.Perşembe günü sonucu sizlerle paylaşacağım...görüşmek üzere |
