| HRMGR |
İşyerinize istifanızı vermeden önce, işvereninize ihtarda bulunarak SSK'nızın yapılmadığı, iş şartlarının kötüleştiği, bu durumu düzeltmesi gerektiği, aksi halde İş Kanunu 24-2'ye göre iş akdinizi feshedeceğinizi bildirmiş olsaydınız kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkün olabilirdi. İstifa edip ayrılalı kaç gün oldu mesajınızda belirtmemişsiniz ancak bu noktadan sonra bir tazminat hakedebileceğinizi sanmıyorum.
Ancak SSK'ya yazılı şikayette bulunarak hizmetlerinizin tesbit edilmesini ister, aksi halde hizmet tesbit davası açabilirsiniz. Böyle bir tesbit sözkonusu olursa, hiç değilse sigortasız çalıştığınız günleri sigortalı saydırabilirsiniz.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
