 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| İşe iade kararına işveren daveti farklı olabilir |
| demir_3 |
Merhaba ,
İşe iade davasını kazandık,bunun üzerine işe iade edilmem konusunda başvurdum,ancak Adana Bölge Müdürlüğüne bağlı çalışmışken firmadan ihtaren gelen davet yazısı İstanbulda'ki Genel Merkeze gelmem şartı ile işe başlamamın kabul edileceği yönde.("...bu nedenle muhatabın 26,07,2006 tarihinde ,Çarşamba günü mesai bitimine kadar müvekkil şirket merkezi Genel Müdürlüğünde bulunması gerekmektedir.Muhatap,bu tarihte Genel Müdürlüğe geldiğinde,aynı zamanda Adana Bölgemizde işe ve görevine başlamış ,ve işbaşı yapmış sayılacaktır.")
Şirketin Genel müdürü ile telefonla görüştüm ve samimiyetlerini sordum.Kendisi sadece yasal olarak bu daveti yaptıklarını ve aslında benimle çalışmak istemediklerini iletti.
Benim İstanbul'a gitmem şart olabilir mi ,Adana'da başlamam gerekmiyor mu?
Yorumlarınızı paylaşırsanız sevinirim. |
| HRMGR |
Sn. demir_3
Öncelikle hayırlı olsun. Sanırım ikamet adresiniz Adana... Sorunuza net olarak yanıt verebilmek için şirket organizasyonunda işe alım, işten çıkarma vb. personelle ilgili işlemlerin yapıldığı departmanın Şirket Merkezinde mi yoksa Bölge Müdürlüğü bünyesinde mi yer aldığı bilgisine ihtiyaç var. Bunu, Adana Bölge Müdürlüğü'nüzde böyle bir departman veya bu işleri yapacak yetkili bir kişi veya kişiler (zira yetkili tek kişi ise işvereniniz Bölge Müdürlüğünüz nezdindeki yetkili kişinin işbaşı yapacağınız tarihte yıllık ücretli izinde olduğunu, işbaşı işlemlerinizin yapılabilmesi için bu nedenle sizi Genel Merkeze davet ettiklerini bile iddia edebilir, bu nedenle işvereninizin sizi İstanbul'a davet etmesinde haklı görülebilecek hiçbir gerekçenin bulunmaması çok önemlidir) bulunması halinde, sizi İstanbul'a çağırmaları nedeniyle ekstra masraf yapmak durumunda kalacağınız bunun da angarya olarak niteleneceğini, angaryanın Anayasa'nın 18. maddesi ile de yasak olduğunu, bu nedenle işe iade kararı sonrasında, işverenin işbaşı yapmanız için şart ileri sürmesinin mümkün olamayacağını belirtmek için soruyorum. 4 aya kadar çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmesi konusunda işverenin şart ileri sürmesi ve bu hususu kabul etmeyen işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi ile ilgili bir Yargıtay kararı da bulunmaktadır, işinize yarayabilir.
Eğer yukarıda belirttiğim tarz bir durum sözkonusu değilse, İstanbul'a gitmeniz zorunlu değildir. Önce Noter'den ihtarnamelerine karşı bir ihtarname çekerek "İstanbul'da bulunmak zorunda olmadığınız, böyle bir talebin tarafınızdan angarya olarak nitelendirildiği, yol ile ilgili masraflarınızın ödeneceği yönünde ihtarnamelerinde de bir ibareye rastlayamadığınız, bu nedenle belirtilen günde saat.....'de işten çıkarılmadan önce görevli olduğunuz Adana Bölge Müdürlüğü'nün .......... adresinde hazır olacağınızı" belirten bir ihtarname...
Belirtilen gün ve saatte eski işyerinizde hazır bulunursunuz sizi işe başlatmazlarsa, mahalinde Noter tesbiti yaptırırsınız. Ertesi gün de işe gider aynı durum sözkonusu olursa iş akdinizi İş Kanunu 24-2'ye göre haklı nedenle feshettiğinizi belirten bir ihtarnameyi işvereninize gönderir, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
| demir_3 |
İlginize çok teşekkür ederim.Şirketin Adana Bölge Müdürlüğü işe alış ve çıkışlarda evrak hazırlamamakta olduğundan İstanbul'a gitmem gerektiğini anlamış bulunuyorum.Peki şirket Çarşamba günü beni işe başmamış sayacağını söylediğine göre ,Adana SSK'ya İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİ bana da imzalatıp bir (1)işgünü öncesinden vermesi gerekmiyor mu ?Aksi halde yolda bir kaza geçirdiğimde sosyal güvencem olur mu? |
| HRMGR |
Muhtemelen o tarihte işe başlamış sayılacağınızı, işe iade kararı karşısında size işbaşı yaptırmış olduklarını vurgulamak amacıyla ihtarnameye eklemişlerdir. Yoksa belirttiğiniz gibi, SSK girişinizin yapılabilmesi için imzanızı haiz İşe Giriş Bildirgesi'nin işbaşı tarihinden en geç bir gün önce SSK'ya verilmesi gerekmektedir. SSK güvenceniz işten ayrılışınızdan 6 ay geçinceye kadar sürerr, bu süreye çalışmadığınız, ancak mahkeme kararı ile çalışmış sayıldığınız 4 aylık boşta geçen sürenin de eklenmesi ile fiili durumda işten ayrılışınızdan 10 ay sonraya kadar bu güvenceden yararlanabilirsiniz. Ancak davanızın sonuçlanması bu süreyi de aştı ise, endişenizde haklısınız. İşvereninizin size gönderdiği ihtarnamede yer alan husus SSK girişiniz yapılmasa da bir kabul anlamına geldiğinden, böyle bir talihsizlik yaşarsanız, tesbit açısından yararlı olur.
Saygılarımla, |
Bugünün tarihi: 03/05/2025 11:21:39 |
