| İstifa dilekçesi |
| istifaa |
Merhaba,
Ben 22.03.2006 tarihinde ssk işlemlerim yapılarak işe başladım. 21.07.2006 tarihinde işverenime ay sonunda işten ayrılmak istediğimi söyledim. Bana hemen muhasebeye gidip istifa dilekçesi imzalamamı söyledi. Ancak istifa dilekçesinde şu satırlar yazıyordu: "kanunlar ve sözleşmelerden doğan hiçbir alacağımın kalmadığını, maddi ve manevi bir hak talebinde bulunmayacağımı beyan ve ibra ederim." Henüz maaşımı vermedikleri için bu dilekçeyi imzalamadım. Bu doğru bir davranış mı? Eğer imzalamış olsaydım maaşımı alamazmıydım?
Diğer bir sorum da; işten ayrılacağımı işverenime 10 gün önceden bildirdim, çıkışımı vermeyerek beni burada daha fazla tutma hakkı varmı? Buradan ayrılıp başka bir işe başlayacağım bu nedenle çıkışımın bir an önce verilmesi gerekiyor?
Ne yapabilirim? Bilgi verirseniz sevinirim.
Şimdiden teşekkürler. |
| yeliz.d |
Merhabalar,
bu dilekçeyi imzalamamakla doğru bir davranışta bulunmuşsunuz.Eğer imzalamış olsaydınız, maaşınız da verilmeyebilirdi ve hatta kıdem ve ihbar tazminatı haklarınız da doğmuşsa bu konuda da bir hak iddia edemezdiniz iddia etseniz bile ellerindeki sizin imzanızı taşıtyan belge karşısında bu tazöminat türlerini ve maaş gibi haklarınızı almadığınızı ispat edemeyecektiniz.
Bildirimli fesih hakkını kullandığınızdan, kanunda öngörülen bildirim süresinin sonunda iş akdi kendiliğinden fesholur.Bu nedenle ortada bir sözleşme olmadığından sizi işyerinde tutması gibi bir durum olmayacaktır.
Saygılarımla. |
| istifaa |
Yanıtınız için çok teşekkür ederim.
Bir sorum daha olacak; işverenime sözlü olarak ay sonunda işten ayrılacağımı bildirdiğim tarih olan 21.07.2006 günü bir ihbarname imzalamam gereklimiydi? 21.07.2006 tarihli bir ihbarname imzalarsam yasalara göre ne zaman işten ayrılmam uygun olur?
Ay sonunda imzalayacağım istifa dilekçesi, işverenime durumu bildirdiğim gün olan 21.07.2006 tarihlimi olmalı?
Teşekkürler. |
| HRMGR |
Herhangi bir baskı altında kalmadan kendi isteği ile istifa edenler, son çalıştıkları aya ilişkin ücret ve varsa diğer hakları ile eğer bakiye yıllık ücretli izin alacakları (siz 1 yıldan az çalıştığınız için böyle bir hakkınız mevcut değildir.) varsa, ayrılışlarında bunun ücreti hariç, herhangi bir hak (kıdem , ihbar tazminatı vb.) iddia edemez ve alamazlar.
Siz işe 22.03.2006 tarihinde girmiş ve 21.07.2006 tarihinde kendi isteğiniz ile ayrılacağınızı belirtmişsiniz. Bu durumda kıdeminiz 6 aydan az olduğundan, işten ayrılmayı istediğiniz tarihten 2 hafta (14 gün) önceden yazılı olarak bu durumu bir İHBARNAME ile işvereninize bildirmeniz gerekir. Aksi halde işvereninizin bu 14 günlük süreye ilişkin ücret ve varsa diğer haklarınıza karşılık gelen meblağı sizden talep etme hakkı doğar.
Bu ihbar süresi içinde günde 2 saat iş arama izniniz bulunmaktadır. Bu süreyi yine yazılı olarak işvereninize bildirerek, işten ayrılma tarihinden önceye getirmek üzere, toplu olarak kullanabilirsiniz.
Sn. yeliz.d'nin belirttiği gibi haklarınızı aldığınız zaman İBRANAME (karşılıklı hiçbir hak, borç ve alacağın kalmadığına dair belge) imzalamanız doğru olandır. Çeşitli Yargıtay kararlarında da işten ayrılış tarihi olarak fesih günü değil, ödeme gününün dikkate alınması gerektiği belirtilmektedir.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,
|
