| Av.Onur Tunga |
Sayın Erdem Özkara,
Sormak istediğiniz konuyu tam olarak anlayamamakla birlikte, sorunuzun iki şekilde anlaşılabileceği düşüncesiyle yanıtlamak mümkün...
1) 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53'üncü maddesine göre; "İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir."
İşyerindeki kıdeminiz bir yıldan fazla ise, her tam yıl için en az 53'üncü maddede öngörülen sürelerde yıllık ücretli izne hak kazanırsınız. Çalışmanınızın haftanın beş günü ve 45 saat olması bu sonucu değiştirmez.
2) Aynı Kanunun 56'ncı maddesinin beşinci fıkrasına göre de, "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."
Yani, yıllık ücretli izne ayrıldıktan sonra, izin süreniz içerisine ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri girmişse, bu günler zaten tatil olduğundan yıllık izninizden sayılmaz. |
