| Belirli süreli hizmet akti |
| sukent |
Daha önce raporlu ve izinde olan kişilerin yerine belirli hizmet akti ile eleman çalıştırıp çalıştıralamayacağını sormuştum.Cevaplarınız için teşekkür ederim. Bu konu ile ilgili bir sorum daha olacak.Firmalar
ani talep genişlemesi veya daralması neticesinde değişen kapasiteleri için belirli süreli hizmet akti ile eleman çalıştırabilirlermi? |
| HRMGR |
Bunu belgeleriyle net olarak ispatlamaları (talebin ani genişlediğini ve hangi tarihte daralacağını- daralma bir öngörü içereceğinden bunu ispatlamak daha zordur-) ve yaptıkları belirli süreli hizmet akitlerinde de bu hususa atıfta bulunmaları durumunda mümkündür.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
| Uygar Tanrıöver |
Belirli süreli sözleşmede tarafların ve özellikle işçinin talep genişlemesinin ne zaman biteceğini açık bir şekilde (tarih olarak)bilmesi ya da bilebiliyor olması gerektiğini düşünüyorum. Yoksa, örneğin 10.000 adet x malının üretimi boyunca istihdam edileceksiniz" tarzında bir sözleşmenin belirli süreli olup olmadığı konusunda öğreti,belirsiz süreli olabilir diyor. Bu açıdan sayın HRMGR'nin "net olarak ispat" edilmesi gerektiği yönündeki tespiti doğru olup,işveren burada zorlanabilir. |
| HRMGR |
Sn. Tanrıöver doğru bir noktaya temas etmiş, sözleşmenin bitim tarihinin belirtilmesi doğru olandır ancak Yargıtay'ın bazı kararlarında, fiilen tesbit edilebilecek olgulara göre sözleşmenin bitim tarihi olarak, örneğin bir baraj inşaatının tamamlanması, inşaatın alimünyum işinin sona ermesi gibi ifadelere geçerlik tanıdığını belirtmekte fayda görüyorum.
Saygılarımla, |
