| Sigortalılık mı önemli bilfiil çalışılan süre mi? |
| serdarir |
25.04.2005 tarihinde danışmanlık yapan bir işe girmiş olup, maaşımda işveren nisan ayı maaşımı şirketin sahibi olduğundan kendi hesabından yatırdı.24.05.2005 tarihinde sigorta girişimi yaptığından da 24 günlük maaşımı gene kendi hesabndan diğerinide şirket hesabından havale yapıp ödemişti.01.05.2006 tarihinde iş bittiğinden baz alınan 24.05.2005 tarihine göre 1 yılımı sigorta olarak doldurmadığımdan herhangi bir izin ve kıdem hakkı olmadığımı ihtarıma karşılık belirtti.Çalışma müdürlüğü benden belge istediğinden banka hesap pusula fotokopisini müdürlüğe verdiğimde haklarımı alma yönünde bir değişim olabilir mi?Ayrıyeten 25.04.2005 tarihinde benim şantiyede işe başlayacağıma dair karşı tarafa (hizmet verilen şirkete) yapılanyazılmış bir yazı var. |
| HRMGR |
Banka hesap pusulasında parayı yatıran, şirket sahibi görünüyorsa ispatlamanız daha kolay olmakla birlikte, belirttiğiniz belgelerle de İş Müfettişlerinin lehinize bir rapor düzenleyeceğini düşünüyorum. Eski şirketinizden veya hizmet verilen şirketten şahitleriniz de varsa işiniz daha da kolaylaşacaktır. Ayrıca kıdem tazminatı için 10 yıl, yıllık ücretli izin alacağı için 5 yıl zaman aşımı süresi bulunduğundan, Bölge Çalışma Müdürlüğü kanalı ile bir sonuca gidemezseniz, SSK Müdürlüğü'ne şikayette bulunarak hizmetlerinizin tesbitini isteyebilirsiniz.Aksi halde hizmet tesbit davası açabilir, hizmetinizin yukarıda belirttiğim sürelerden önce tesbit edilmesi halinde, bu belgeleri de ekleyerek İş Mahkemesi'nde kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı davası açabilirsiniz.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
| Uygar Tanrıöver |
Sayın Serdarir,
"01.05.2006 tarihinde iş bittiğinde" ifadeniz nedeniyle iş sözleşmenizin belirli süreli olup olmadığını sormak gerekiyor. Zira sözleşmeniz belirli süreli ise yorumlar ve cevapların bir kısmı farklı olabilir.
Selamlar |
| serdarir |
Merhaba,
İşveren ile aramızda yazılı bir sözleşme yoktu.İşe başladığım tarih 25.04.2005 ve işin bitiş tarihi 01.05.2006 ...Çalışma müdürlüğü tesbitinde sigortalılık zamanını mı yoksa çalışılan süreyi mi göz önüne alacaktır?
Teşekkürler |
| HRMGR |
SSK genel olarak o iş yerinde ilk sigortalı olduğunuz tarihe (hizmet başlangıcını tesbit amacında olduğundan), Bölge Çalışma Müdürlüğü ise şikayet dilekçenizde belirttiğiniz hususlara göre her ikisine de bakabilir.
Siz hatırladığım kadarıyla kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarınız için BÇM.'ne şikayette bulunmuştunuz ya da bulunacaksınız. Bu durumda, gelen müfettiş hizmet başlangıcınız yanında, çalıştığınız süre boyunca talebiniz ile uzun süreli ücretsiz izinde olduğunuz vb. hizmet akdinizin askıda bulunduğu bir sürenin varolup olmadığını da irdeleyecektir. Zira kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izne yukarıda belirtmeye çalıştığım durumlar varsa 1 tam yıl çalışmış olmamanız sebebiyle hak kazanamazsınız.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
