| Haklı nedenle fesih |
| sennur |
Selamlar,
1995 yılında sendikalı olarak 46 kişinin çalıştığı bir iş yerinde çalışmaya başladım ve 31.01.2002 yılında tüm haklarım verilerek iş akdim fesh edildi ve üç gün sonra 03.02.2002 tarihinde düşük ücretle aynı iş yerinde aynı görevde SÖZLEŞMELİ olarak işe başladım.
Sözleşmede ikramiye performansa göre verilir diye madde var. Bu sözleşmeden başka bu güne kadar herhangi bir sözleşme yapılmadı
Diğer personel sendikalı olduğu için TİS deki tüm haklardan faydalanırken bana da ikramiye ve zamlar hariç TİS deki diğer sosyal yardımları verdiler. 1.5 sene sonra bana sendikalı personele uygulanan TİS deki hakları da (zam ve ikramiye) bana da uyguladılar ve diğer sendiklı personel gibi 01.08.2003 tarihinden sonra Haziran 2006 tarihine kadar her 3 ayda bir ikramiyemi aldım.
Mayıs 2006 tarihinde birkaç çalışana kötü niyetli davranarak bizleri iş akdimizin feshine zorlamaktadır.
Birkaç personele yapıldığı gibi, bana da uyduruk bir soruşturma yaptırarak ünvanımı geri aldı ve bana herhangi bir açıklama yapmadan Haziran 2006 tarihinde hak ettiğim İKRAMİYEMİ vermedi.
Bu açıklamama göre:
- Ben 3 senedir düzenli olarak aldığım ikramiyemi sözleşmede performansa göre verilir maddesine göre işveren ikramiyemi vermeyebilir mi?
- Ben verilmeyen ikramiye için haklı nedenle iş akdimi fesh edip tazminatlarımı alabilir miyim.?
İlgileriniz için teşekkür eder, saygılarımı sunarım.
|
| HRMGR |
3 yılda düzenli olarak yaklaşık 12 ikramiye almışsınız, işyerinizde yazılı bir performans değerlendirme sistemi var mı merak ettim. Varsa bu sistem gereği performansınızın Haziran 2006'da daha önceki aylardan veya yıllardan daha düşük olduğunu kanıtlayabilirler mi?Soruşturmanın içeriği performansınızın düşüklüğü ile mi ilgili?
Sorulara yanıtlarınız büyük oranda hayır ise ki böyle olacağını tahmin ediyorum, verilen ikramiye artık performansdan bağımsız bir işyeri uygulaması haline gelmiştir ve tarafınıza ödenmesi gerekir. Bu durumda önce Noter'den ihtarname çekerek ikramiyenizin ödenmesini talep eder, makul bir süre verirsiniz, bu süre sonunda ödeme yapılmazsa iş akdinizi İş Kanunu 24/2-e'ye göre feshedebilir, kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Soruşturma sonucu ünvan düşürme konusuna, soruşturmanın detaylarını bilmediğimden girmiyorum.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
| Av.Fırat Bayındır |
eğer ikramiye tutarları her işçi için değişken rakamsa ne olur? |
| HRMGR |
Sayın Bayındır,
Doğru bir noktaya temas etmişsiniz. Ama bu durum ancak performans sisteminin iyi çalıştığı işletmeler için geçerlidir ve genellikle ikramiye veya performans primi yıllık olarak tahakkuk ettirilir. Sn. sennur'un anlatımından çoğu işletmede genel uygulama olduğu üzere yılda 4 ikramiyenin çalışanların 1'er maaş tutarında olduğu gözönüne alınarak verilmiş bir yanıttı. Sn. sennur böyle olup olmadığını belirtirse daha ayrıntılı yanıt verebiliriz.
Selam ve saygılar, |
| Uygar Tanrıöver |
Sayın HRMGR'ın açıklamalarına ek olarak ikramiyenin değişkenlik gösterdiği hallerde de (bende ikraimiyenin artık performansa bağlı olarak verilmediğini işyeri uygulaması haline gelmesi nedeniyle her halukarda verilmesi gerektiğini düşünüyorum) sn. sennur'un emsali işçiye ödenen ikramiyenin ödenmesi gerektiğini düşünüyorum. |
| sennur |
Sayın HRMGR, Sayın Fırat, Sayın Uygar ilgilerinizden dolayı teşekkür ederim.
İşveren herkeze brüt maaşı kadar 3 ayda bir ikramiye vermektedir.
Bende benim brüt maaşım kadar 3 senedir 3 ayda bir ikramiye almaktaydım.
Selamlar, |
| HRMGR |
Sn. sennur,
Son mesajınızda belirttiğiniz ek bilgiler, benim önceki mesajımda ortaya koyduğum hususlara baz aldığım varsayımlar doğrultusunda... Bu nedenle ilk mesajımda belirttiğim fikirler geçerlidir.
Saygılarımla, |
| sennur |
Eylül ikramiyesi verilipte, Haziran ikramiyesi halen verilmediği takdirde:
- Ben yine haklı nedenle iş akdimi haklı nedenle fesh edebilirmiyim?
- İhbarı ne zamana kadar çekebilirim?
- İhbar çektiğim zaman karşı tarafa en az ne kadar süre verebilirim.
Saygılarımla,
|
| HRMGR |
Bir brüt ücret tutarında ikramiye aldığınıza göre bunun Haziran mı yoksa Eylül ikramiyesi mi olduğunu nasıl ispatlayabilirsiniz ?
Selamlar, |
| sennur |
Sayın, HRMGR
Her üç ayda bir ikramiye aldığımız için Eylül maaşı ile beraber ikramiye veriliyor ve Maaş bordrosunda Eylül ayı yazıyor.
Saygılarımla, |
| HRMGR |
Sn. sennur ,
Benim de anlatmak istediğim bu... Rakam aynı rakam olduğundan, (tahakkuk tarihinin Eylül olması birşey değiştirmez) işvereniniz "ben Haziran ayında ödememiş olduğum ikramiye borcunu Eylül'de ödedim" derse aksini ispatlama şansınız olur mu? Diğer hususlar tamam ama sırf ikramiyenin ödenmemesi sebebiyle fesih yapıp (fesih bence mümkündür) , risk almamanızı tavsiye ederim.
Selamlar, |
