| Fesih bildirimindeki nedenler |
| vanHoLLaND |
Sayın Yetkililer,
Belirsiz süreli sözleşmem, performans düşüklüğü, şirket aleyhinde isnadsız ağır suçlamalarda bulunma ve işyerindeki çalışma koşullarının huzurunu bozucu açıklamalarda bulunma iddiasıyla ihbar ve kıdem tazminatım artı varsa diğer haklarım gerekli evrakları tamamlamam şartı karşılığında feshedildi. Şartı yerine getirdim, tazminatımın yatmasını bekliyorum (İbraname ve fesih bildirgesine "Fazlasına dair alacaklarım ve haklarım saklı kalmak kaydıyla" şerhi koydum) Fesihte bildirilen neden 17.madde.
1-17.maddeye göre fesih olurmu?
2-Eğer şirketin iddia ettiği gibi şirket aleyhinde isnadsız ağır suçlamalarda bulunmuş ve işyerindeki çalışma koşullarının huzurunu bozucu açıklamalarda bulunmuş isem bu fesih neden 25/2 ye göre tazminatsız olmadıda 17.maddeye göre oldu?
3-Fesihin 25/2 ye göre olmaması şirketin kendi iddia ettiği suçlamayı yine kendisinin çürüttüğü ve aslında böyle birşeyin varolmadığı anlamına gelmiyormu?
İlginiz ve alakanız için çok teşekkür ederim,
Saygılarımla |
| Av.Fırat Bayındır |
Muhtemelen fesih sebepleri arasındaki "asılsız isnatlarınızı" 25.m. çerçevesinde kanıtlamakta güçlük çekecekleri için 17. maddeyi tercih etmişlerdir. Benzer forumlarda da değindiğimiz gibi her haklı sebep aynı zamanda geçerli sebeptir ancak her fesih sebebi geçerli fesih olmayabilir. Fesih gerekçesini kanıtlamak işverenin yükümlülüğündedir. Fesih işleminin 17. maddeye göre yapılmış olması size yönelttiği suçlamaların asılsız olduğunu göstermez. |
| vanHoLLaND |
Sayın Bayındır,
Ortada iki sebep var, şunu açıklıkla ifade etmeliyimki her iki sebepte haksız. Ne performans düşüklüğüm var nede şirket aleyhinde asılsız isnadlarım mevcut. Aralık ayından beri 4-5 defa performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek tarafımdan savunma talep edildi sonrada uyarı verildi. Her defasında haklı gerekçelerle bunları reddettim ve süreç Temmuz ayına kadar geldi. İş arkadaşlarıma hukuksal içerik içeren beyanlarım oldu ve onlarla görüşmem yüzünden işveren bu durumdan rahatsız oldu. Tahminim kimsenin hukuksal hakkının bilinmesi istenmiyor ve bu hukuksal beyanlar artı performans düşüklüğü gerekçesiyle sözleşmem feshedildi.
Sizce işe iade davası açmam gerekirmi?
Saygılarımla |
| Av.Fırat Bayındır |
Dava açıp açmamak sizin takdirinizdedir. Ancak performans düşüklüğünü işverenin kanıtlaması her zaman mümkün olmuyor. Dava sonundaki kaybınız dava harcı ve karşı yana ödeyeceğiniz sanırım 450YTL avukatlık ücretidir. Bir avukatla görüşmeniz yararınıza olur. (www.hukuki.net/hukuk sayfasında iş hukuku ile ilgili makale ve içtihatlara da bir göz atın) |
| vanHoLLaND |
Sayın Bayındır,
Eğer ortada şirket aleyhinde asılsız isnadlar varsa ve şirket için gerekçelerden biri buysa neden beni 17.maddeye istinaden çıkarıyorda 25/2 ye göre çıkarmıyor? Bunu anlamakta güçlük çekiyorum. Eğer elinde bunu kanıtlayacak yeterli belge yoksa veya buna inanmıyorsa o zaman neden sözleşmemi feshetmiş olabilir? Olası bir işe iade davası göze alınmış olabilirmi?
Saygılarımla |
