| Belirli süreli iş akti |
| sukent |
Uzun süreli hastalıklarda, senelik izinde olan personelin yerine belirli süreli iş sözleşmesi ile eleman alınabilirmi? |
| HRMGR |
Bu husus İş Kanunu 11.maddesinde düzenlenmiştir. İşverenin bir işçiyi belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırabilmesinin şartı; işin belirli süreli olması, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlanmıştır.
Örneğinizde böyle bir olgu sözkonusu olduğundan, hasta veya izindeki işçinin işte bulunamayacağı süreleri fahiş şekilde aşmamak ve bu kişilerin işlerini yaptırmak üzere işverenin belirli süreli iş sözleşmesi ile işçi almasında yasaya aykırı bir durumdan sözedilemez.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
| Uygar Tanrıöver |
Sayın HRMGR'ın "Örneğinizde böyle bir olgu sözkonusu olduğundan, hasta veya izindeki işçinin işte bulunamayacağı süreleri fahiş şekilde aşmamak ve bu kişilerin işlerini yaptırmak" ifadesine ileride doğabilecek ihtilafların önüne geçmek bakımından, "işçiye açıkça, hasta veya izindeki işçinin iş sözleşmesinin -terim izinli işçi için uygun olmayacak-"askıda" olduğu süre için sözleeşme yapıldığının açıklanması" ve "işin sona erme zamanının açıklıkla bilinir veya bilinebilir olması gerektiğini" eklenebilir diye düşünüyorum
Saygılarımla, |
