| RPOLAT |
Sayın Sosyal2005
Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda ihbar tazminatı hakkınız olmayacağı gibi ihbar tazminatı ödemek gibi bi yükümlülüğünüzde yoktur.Yanlızca kıdem tazminatınızla beraber varsa sosyal haklarınızı alabilirsiniz. Ancak bugün itibari ile tarihini bilmediğiniz bu durum için ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alamazsınız.Alabilmeniz için askerlik belgesinin işverene ibraz edilmesi gerekmektedir.
Bu konuyla ilgili daha ayrıntılı bilgiyi forum üyelerinden Sayın Av.Abbas Bilgili ve Sayın Av.Fırat Bayındırın sitede yayınladıkları makaleden aşağıda gönderdiyim alıntıyı incelemeniz daha yararlı olacaktır.
IV #8211; MUVAZZAF ASKERLİK NEDENİYLE FESİH
Muvazzaf askerlik, 1111 sayılı Askerlik Kanunu gereğince Türkiye Cumhuriyeti tebaası olan her erkeğin zorunlu olarak yapması gereken askerlik hizmetidir. Bu görev nedeniyle işinden ayrılmak isteyen işçi, askere alınma ile ilgili belgeleri işverene ibraz ederek iş akdini feshedebilir. Kimi zaman askerlik çağı gelen ve askere gitmek isteğinde olan işçiler bu sebeple işverene belge ibraz etmeksizin işten ayrılmaları halinde, ayrılma tarihi ile askere alınma tarihi arasında makul ve haklı bir süre bulunması, bu süre içinde işçinin bir başka işyerinde çalışmaması ve ayrılma tarihi ile askere alınma tarihi arasında sebep-sonuç bağlantısının kesilmemiş olması gereklidir.
Örneğin, Yargıtay bir kararında işten ayrıldıktan 14 ay sonra askere giden işçinin kıdem tazminatına hak kazanmayacağını belirtmiş (Yargıtay 9. HD. 17.02.1986 T., 71/1686, Prof. Dr. Ercan Akyiğit, Açıklamalı İçtihatlı 4857 sayılı İş Kanunu Şerhi, 2. Cilt, sh. 2331), bir başka kararda ise sebep göstermeden işten ayrılıp 7 ay sonra askere giden işçinin askerlik dönüşü işbaşı yapması üzerine önceki dönemi sonraki dönemle birleştirmiştir (Yargıtay ). HD. 9. HD. 26.12.1983 T., 8849/1194; aynı eser, sh. 2332).
Askerlik nedeniyle işinden ayrılan ancak işverenden kıdem tazminatı talebinde bulunmayan işçi, askerlik hizmeti sonrasında tekrar eski işvereni nezdinde çalışmaya başlaması halinde, arada geçen bu süre zarfında hizmet akdinin askıda kabul edilir. Bu nedenle tekrar işe başladıktan sonra kıdem tazminatını almaya hak kazanacak biçimde iş akdinin feshedilmesi durumunda askerlik öncesi kıdem süresi, askerlik sonrası kıdem süresine eklenecek ve kıdem tazminatı bu iki sürenin toplamı üzerinden hesaplanacaktır.
Yargıtay kararlarında askerliğini 4 ay kısa dönem olarak yapanlar da #8220;muvazzaf askerlik#8221; sayılarak kıdem tazminatına hak kazanılacağı belirtilmiştir (Yargıtay 9. HD. 09.06.1983 T., 3488/5183, aynı eser, sh. 2332).
Muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş akdi 2 ay süre ile askıda kalacaktır. Bu süre sonunda iş akdinin kıdem tazminatı ödemek suretiyle iş akdini fesih hakkı doğacaktır. Dikkat edilirse, muvazzaf askerlik hizmeti dışında 4857 sayılı İş K. 31. maddesinde düzenlenen bu özel durum nedeniyle işçinin değil işverenin iş akdini feshetme hakkı vardır. Keza bu süre içinde iş akdinin, kanundan doğan herhangi bir sebeple işçi veya işveren tarafından feshedildiğinin karşı tarafa bildirilmesi durumunda dahi fesih işlemi, bu 2 aylık sürenin bitiminden itibaren işleyecektir. |
