| HRMGR |
İşvereninizle aranızda yazılı bir iş sözleşmesi olmadığını tahmin ediyorum. İlk dükkan ve ikinci dükkandaki sigortasız geçen çalışmalarınızı belgeler ve şahitler ile ispat edebilirseniz, SSK'ya bir şikayet dilekçesi vererek hizmetinizin tespit edilmesini ister, duruma göre hizmet tespit davası açabilirsiniz. SSK müfettişlerince yapılacak tesbit halinde SSK resen işlem yapar veya davayı kazanmanız halinde mahkeme ilamı uyarınca eksik primler işvereninizden cezası ile birlikte tahsil edilir.Sigorta primlerinizi (sizin brüt ücretinizden kesilen işçi payı+ işveren payı) işvereninizin ödemesinden daha doğal bir şey yoktur. İşvereniniz bundan kaçınamaz.
Belirttiğiniz diğer alacaklar ücret alacağı niteliğinde olmadığından, işyeriniz muhasebe kayıtları, kasa defteri, kendi kredi kartınızla işyeriniz için yaptığınız harcamalar, elden verdiğiniz paralara ait makbuz, senet vb. mevcutsa Borçlar Kanunu çerçevesinde açacağınız alacak davası ile bu alacaklarınızı da işvereninizden tahsil edebileceğinizi düşünüyorum. Borçlar Kanunu ilgi alanım olmadığından sizi yanlış yönlendirmek istemem, bu konuda daha detaylı ve net bilgileri forumda yer alan değerli hukukçulardan almanız ve buna göre hareket etmeniz doğru olacaktır.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
