| HRMGR |
İşveren sizi performans sebepleri ile öncesinde yazılı savunmanızı almak ve nedenlerini açık olarak belirtmek suretiyle İş Kanunu 18. maddeye göre işten çıkarabilir. Bu maddeye göre kıdem tazminatına , derhal fesih sözkonusu ise ihbar tazminatına hak kazanırsınız.Bu durumda eğer iş güvencesine yönelik hükümlere tabi iseniz, işe iade davası açabilirsiniz. Mahkeme uzman bilirkişi yardımıyla,
-feshe son çare olarak bakılıp bakılmadığını,
-işin standartlara uygun olup olmadığını,
-aynı işi yapan diğer çalışanlara göre gerçekten bir performans düşüklüğünün var olup olmadığını,
-performans düşüklüğü varsa, bunun sürekli mi, arızi mi olduğunu,
-bunun üretim düşüklüğü meydana getirip getirmediğini irdeleyerek, feshin geçerli veya geçersiz olduğuna karar verir.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
