Iyi günler,
2 aylik ihbar süresi içinde yillik izin kullanmak üzere bu süre geçirilebilir mi? Yoksa 2 ay süresince fiili olarak çalismak mi gerekiyor?
Yardimlariniz için tesekkür ederim.
HRMGR
İş Kanunu 59. maddeye göre, İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17. maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27. madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,
