| HRMGR |
1- İşyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor ise , işe iade davası açabilirsiniz.
2- İşvereniniz 22. maddeye göre iş şartlarında esaslı bir değişikliğe gitmiş, sizin kabul etmemeniz nedeniyle, iş sözleşmenizi geçerli bir nedene dayandığını iddia ederek 18.maddeye göre bildirimli olarak feshetmiş, bu durumda işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
3- İşe iade davası sonucu mahkemenin feshin geçersizliğine karar vermesi ve kararın kesinleşmesi durumunda 10 gün içerisinde işyerine işe başlamak için yazılı başvuruda bulunmanız gerekir. İşveren sizi bir ay içinde işe başlatmazsa mahkemenin belirlemiş olduğu işe başlatmama tazminatını (4 ila 8 aylık ücret tutarında) ve çalışmadığınız süreye ilişkin 4 aya kadar ücret ve diğer haklarınızı tarafınıza ödemek durumundadır. İşverene 10 gün içerisinde başvurmazsanız, fesih geçerli bir fesih sayılır, işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile (ödemiş olduğu veya işten çıkarırken ödemediği kıdem tazminatı) sorumlu olur.
4- 18. maddeye göre işten çıkarıldığınız için işsizlik sigortasına hak kazanmak için diğer şartlara da haizseniz, işsizlik sigortasından yararlanırsınız.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
