 |
21/08/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| İşveren ne yapıyor? |
| serdarir |
MERHABALAR!
İLK YAZIŞMA YAPTIĞIM ZAMAN SORULARIMA YANIT VERDİĞİNİZ İÇİN TEKRAR TEŞEKKÜR EDERİM.01/07/2006 TARİHLİ YAZIMDA BELİRTTİĞİM AYRINTILARDAN SONRA İŞVERENİM BANKA HESABIMA 01/06/2006 İLE 23/06/2006 ARASI MAAŞIMI GERÇEK ÜCRET ÜZERİNDEN YATIRMIŞ.SANIRIM SİGORTAYIDA HAZİRAN AYI BAŞI GİRİŞ YAPIP, 23/06/2006 TARİHİ İLE ÇIKIŞ YAPACAK.(ŞİRKET HESABINDAN HAVALE YAPILMIŞ)
BENİM ÇEKTİĞİM İHTARNAMEDE DİĞER HAKLARIMDANDA SÖZ ETTİM AMA ONLA İLGİLİ BİR ŞEY YOK.ŞİMDİ NOTERDEN NASIL BİR İHTARNAME ÇEKMEM GEREKİR?
- BU ÖDEME İLE 11 AYLIK+ 1 GÜN ÇALIŞTIKTAN SONRA SİGORTA ÇIKIŞIMI YAPMIŞ OLUP,1 AY SONRA HAZİRAN AYI 23 GÜN DAHA SİGORTA YATIRACAKTIR.BU DURUMDA KANUNİ OLARAK DİĞER HAKLARIMI ALMA ŞANSIM NE OLUR?
- MAAŞIM 2.500 YTL NET OLUP, 1/05/2006 İTİBARİYLE SİGORTA ÇIKIŞIM OLDUĞUNDAN 1 GÜNLÜK MAAŞ BEDELİ BANKAYA 125 YTL YATIRMIŞTI.(HAFTA SONU ÇALIŞMA YAPMIYORUZ).
-HAZİRAN AYINDA İSE MAAŞIMI 30 GÜNE BÖLÜP, ÇALIŞTIĞIM 23 GÜN İLE ÇARPIP ÇIKAN RAKAMI YATIRMIŞ.BİR ÇELİŞKİ YOK MU SİZCE?
YARDIMLARINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER... |
| Av.Abbas Bilgili |
Önceki sorunuzu anımsayamadığım için yeni açıklamalarınzıla bağlantı kuramadım. Yeni açıklamalar da sorunu anlatmada yeterli değil. Önceki konu ile birlikte sorununuzu net anlatırsanız daha tatmin edici cevap velilebilir. Selam. |
| serdarir |
Sayın Abbas Bey, bahsettiğim yazı şöyle:
01.07.2006 "iş hukuku ve sözleşme yapılmaması" ile foruma daha önce yazdığım yazıda,
24.05.2005 tarihinde sigorta girişim yapılarak İstanbul merkezli bir teknik danışmanlık firmasında inşaat mühendisi olarak işe Bodrumda başladım.İşe başlarken yazılı bir sözleşme yapmadım.Sözlü olarak işin 1 yıla yakın süreceği sonradan Bursa da başka bir işe devam edeceğim söylendi.07.05.2006 tarihine kadar herhangi bir yazılı çalışma şartları ile ilgili belge tarafıma verilmedi.07.05.2006 tarihinde iş bitip bodrumdan İstanbul merkeze geldiğimde işverenim geçmişe yönelik 30.04.2006 tarihli bir dilekçe vermemi istedi."Bodrumdaki iş bittiğinden büroda uygun bir iş verilmesini arz ederim" şeklinde idi.Bunun formalite olduğunu söyledi.Aldığım ücret brüt 3.451 ytl ve net:2.500 ytl idi.Bu dilekçeden sonra büroda devamlı çalışmaya başladım.05.06.2006 tarihinde elden bana 1.125 YTL banka hesabımada 125 ytl yatırdı.TOPLAM 1.250 ytl yani yarım maaş aldım.(aldığıma dair yazı imzaladım.sadece maaşla ilgili)Kendisine sorduğumda ofiste bu maaş, tekrar şantiye başlayınca diğer maaştan devam edeceğimi söyledi.Ben de işe 22.06.2006 tarihine kadar devam ettim.Sigortamın 01.05.2006 itibariyle kesilmiş olduğunu gördüm.23.06.2006 tarihinde kendisiyle muhatap olmamak için kısa mesajla ayrıldığımı istifa dilekçemi daha sonra gödereceğimi söyleyerek 2 iş günü sonra noterden sözleşmemi iş ahlakına, iş güvenliğine ve iş kanununa aykırı davrandığı gerekçesiyle ihtarımı çekerek sözleşmemi fesh ettiğimi bildirdim.Aksi halde 7 iş günü içinde yasal yollara başvuracağımıda belirttim.Şu an için henüz süre dolmayıp, yanıt bekliyorum.Sorularımı yanıtlarsanız sevineceğim,
1- Benle herhangi bir sözleşme yapmadığından sözleşmemin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli iş mi olduğudur VE BUNU NASIL KANITLAYABİLİRİM.?
2- Hizmet tespit davası açarsam bunu şahitlerle kanıtladığım takdirde durumum ne olur?
3- Esasında görevlendirilme yazım 25.04.2005 tarihidir.Buna itibar edilir mi?Edilirse kıdeme tazminatına hak kazanmış olacağım.
4- 22 gün kala işten sigorta çıkışım yapılıp, sözleşmem olmadığından kötü niyet yok mudur?
5- Dava açtığım takdirde buna emsal teşkil edecek yargıtay ve mahkeme kararları var mıdır?
7- Bu şekilde davrandığından işsizlik yardımındanda yararlanamadığım için kaybım olmaktadır.Bu sorularla ilgili yanıt alabilirsem dava açmak için girişimde bulunacağım.YARDIMLARINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER..
Serdar -YALOVA |
| Emrah Yavuzcan |
Yazılarınızı küçük harflerle yazmanız arz olunur. |
| serdarir |
Sevgili Emrah Bey, dediğiniz karakterleri küçük yazılmasını bundan sonra dikkate alacağım.Konu ile ilgili görüşlerin yazılması diğer forumdaki kişilerin paylaşması açısından daha önemli olacağı kanısındayım.İyi çalışmalar dileğiyle.... |
| HRMGR |
İşvereniniz ücretle ilgili hususta durumu ispatlayabileceğiniz düşüncesiyle çektiğiniz ihtarname sonrasında 23 günlük dönem için ı ücretinizi hesabınıza yatırmış, kıdem tazminatından kaçınmak için 1 yıllık süreyi doldurmayacak tarzda işe girdi-çıktı yapmaya çalışıyor.
Sigortanızın kesilmiş olduğu 01.05.2006 ile 01.06.2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığınızı ispatlama şansınız varsa, örneğin o tarihlerde şirket dışına imzanızla gönderilmiş iş yazışmaları, şahitler vb. bence kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izne hak kazanırsınız. Zira halen yürürlükte olan 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca işçilerin kıdemleri aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler toplanarak belirlenir. İşvereninize Noterden tekrar ihtarname çekerek, "ilk ihtarnameniz uyarında Haziran ayına ilişkin 23 günlük ücret farkınızı yatırdığını ancak eksik ücret ödeme durumunun Mayıs ayı için de geçerli olduğunu, Mayıs ayı içerisinde eksiksiz çalışmış olduğunuzu, sigortanızın Mayıs ayında SSK'ya bildirilmemiş olduğunu, bu hususta SSK'ya şikayette bulunduğunuzu/bulunacağınızı, 24.05.2005 tarihinden 23.05.2006 tarihine kadar işyerinde kesintisiz çalışmış olduğunuzu, Mayıs ayı ücret farkı, hak ettiğiniz kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin haklarınızın 7 gün içerisinde tarafınıza ödenmemesi halinde yasal yollara başvuracağınızı" bildiren bir ihtarname...
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
Bugünün tarihi: 21/08/2025 01:20:44 |
