| İşten ayrılma |
| hakinsan |
herkese iyi günler benim sorunum ben çalıştığım işyerinden istifa etmek istiyorum bu işyerinde iki buçuk yıldır çalışmaktayım ama işverenle aramızda her hangi bir iş sözleşmesi imzalamadık sadece sigortamı gününde yatırıyor ve ben buişyerinden istifa edersem istifamı verdikten sonra belirli birgün çalışmam gerekiyormu ve işten direk çıksam ne gibi sorunlarla karşılaşa bilirim bu konuya çok acil cevap alabilirsem çok sevinirim teşekkürler |
| Av.Abbas Bilgili |
İhbar süreleri işçinin kıdemine göre değişmektdir. İş Yasası'nın 17. maddesinde kıdeme göre ihbar süreleri belirtilmiştir. Sizin hizmetiniz ikibuçuk yıl olduğuna göre ihbar süreniz de 6 hafta (42 gün) dır.
İşverenle anlaşırsanız; karşılıklı olarak işten ayrılma şekli, tarihi belirtilir ve tarafların sonuçta karşı taraftan bir taleplerinin olmayacağı bir yazılı metin haline getirilerek imzalanır.
Selamlar. |
| Av.Abbas Bilgili |
Ücretleriniz ödenmediği için İş yasasının 24/II-e maddesine göre haklı sebeple istifa edip, kıdem tazminatı isteyebilirsiniz ve bu tür haklı istifalarda karşı tarafa süre (ihbar=bildirim süresi) vermek zorunda değilsiniz. Hemen ilişkiyi kesebilirsiniz. Selam. |
| hakinsan |
quote:| Ücretleriniz ödenmediği için İş yasasının 24/II-e maddesine göre haklı sebeple istifa edip, kıdem tazminatı isteyebilirsiniz ve bu tür haklı istifalarda karşı tarafa süre (ihbar=bildirim süresi) vermek zorunda değilsiniz. Hemen ilişkiyi kesebilirsiniz. Selam.
Ekleyen: Av.Abbas Bilgili - 11/07/2006 : 12:33:31
|
abbas bey ilginiz için teşekkürler ama ben ücretimi aliyorum sigortam yatıyor amaişverenle aramızda bir sözleşme yok ve ben bu işyerinden istifamı verdiğim gün çıkmak istiyorum böyle bir şansın varmıistifa verdiğim gün çıkarsam ne gibi sonuçlar olabilir |
| Av.Abbas Bilgili |
Ücretleriniz ödeniyorsa bu sebep haklı sebep olmaktan çıkar (Ben, ücret ödenmiyor ancak sigorta yatıyor şeklinde anlamıştım). Haklı sebep yokken işten ayrılırsanız işveren sizden ihbar süresi kadar ücreti ihbar tazminatı olarak isteme hakkına sahiptir. Bu hakkını kullanmazsa sorun yok. Bunu işvereninizle görüşüp çözümlemeye çalışmanızı önereceğim. Selamlar. |
| hakinsan |
quote:| Ücretleriniz ödeniyorsa bu sebep haklı sebep olmaktan çıkar (Ben, ücret ödenmiyor ancak sigorta yatıyor şeklinde anlamıştım). Haklı sebep yokken işten ayrılırsanız işveren sizden ihbar süresi kadar ücreti ihbar tazminatı olarak isteme hakkına sahiptir. Bu hakkını kullanmazsa sorun yok. Bunu işvereninizle görüşüp çözümlemeye çalışmanızı önereceğim. Selamlar.
Ekleyen: Av.Abbas Bilgili - 11/07/2006 : 14:15:48
|
ihbar süresi kaç gündür ve anlaşırsak ne gibi bir dilekçe yazmam gerekir teşekkürler |
