| barisozmen |
ÇALIŞMAKTA OLDUĞUMUZ FİRMA YAKLAŞIK 4 AYDIR ÜCRETLERİMİZİ 1-2 AY GECİKMELİ ÖDEMEKTEDİR. GEÇEN HAFTA İÇERİSİNDE TÜM ÇALIŞANLAR TOPLANARAK, ÜRETİMİN 2 AY SÜREYLE DURDURULACAĞI, BU SÜRE ZARFINDA HERKESİN ÜCRETSİZ İZİNE ÇIKACAĞI DUYURULMUŞTUR. ANCAK 400 KİŞİ ÇALIŞAN OLDUĞUNU VE HALİHAZIRDA ÜCRETLERİMİZİ ALAMADIĞIMIZI DÜŞÜNÜRSEK BU UYGULAMAYI KABUL ETMEMİZ MÜMKÜN OLMAMAKTADIR. BU DURUM İŞVERENE BELİRTİLMİŞ OLUP, İŞVEREN ÜCRETSİZ İZNE ÇIKMAYA ZORUNLUSUNUZ, SERVİSLER İPTAL EDİLECEK VE SİZ DE TESİSE ALINMAYACAKSINIZ, GİDİN HUKUKİ YOLDAN HAKKINIZI ARAYIN DEMİŞTİR. AYRICA İŞYERİ SENDİKA ÜYESİ OLUP İŞÇİ SENDİKASI ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASINI KABUL ETMİŞ BULUNMAKTADIR. BENİM SORUM BU DURUMDA SERVİS İPTALİ UYGULAMASI BAŞLADIĞINDA NOTER HUZURUNDA SERVİSLERİN GELMEDİĞİ VE TESİSE ALINMADIĞIMIZIN TESPİTİ YAPILARAK İŞ KANUNU 24. MADDESİNE İSTİNADEN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI DOĞMAKTA MIDIR? YA DA NE ŞEKİLDE BİR YOL TAKİP ETMEMİZ GEREKİR.
SAYGILAR.
Yönetici Notu : Lütfen başlık ve iletilerinizde küçük harf kullanınız. Kuralları okuyunuz ve kurallara riayet ediniz. |
