| HRMGR |
İş Kanunu 41. maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar (denkleştirme uygulaması yoksa) fazla çalışma olarak ücretlendirilir ve % 50 zamlı olarak ödenir. Sizin aylık 180 saati aşan çalışmaları fazla mesai olarak değerlendirmenizi, işin özelliğinden, iş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi ile verilmiş Kanun'un üzerinde bir hak olarak değerlendiriyorum. Zira günlük 7,5 saat ve haftada 6 gün çalışan saat ücretli personel için aylık 225 saat, 31 günlük aylarda aylık 232,5 saat ve üzerinin fazla mesai olarak değerlendirilmesi normal olandır.
İş Kanunu'nun 66.maddesi b fıkrası uyarınca;
"İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler" çalışma süresinden sayılır. Günlük normal çalışma süresi dışında yolda geçen süreleri fazla mesai olarak değerlendirmelisiniz.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
