 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| Raporlu olduğum halde işten çıkardılar |
| denizler |
Teşekkürler.
|
| HRMGR |
Hangi maddeye göre ve ne sebeple işten çıkarıldığınız önemli... 25/2-g maddesine göre 2 gün üst üste devamsızlık sebebiyle işten çıkarıldınız ve devamsızlığınızın 2. günü için elinizde geçerli bir resmi kurum raporu bulunuyorsa işiniz kolaylaşır, işe iade davası açmanız halinde (şartlar varsa) davayı büyük ihtimalle kazanırsınız. Ancak bir detayı belirtmeden geçemeyeceğim. Haziran ayı içerisinde bir tatil gününü takip eden bir başka gün yine mazeretsiz devamsızlık yaptıysanız veya aynı ay içerisinde bu 3. mazeretsiz devamsızlığınız ise işvereninizin iş akdinizi yine yukarıda belirttiğim 25/2-g maddesine göre haklı nedenle tazminatsız feshetme hakkı vardır. Bu durumda açacağınız davada işiniz çok zorlaşır.
SSK ile ilgili şikayetlerinizi işyerinizin bağlı olduğu SSK Müdürlüğü'ne yapabilirsiniz.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
| oguzpay |
benzer bir olayla bende karşı karşıyayım, çalıştığım yerde 3 aylık işçiyim dışarıda motorumla kaza yaptım hastanede tedavi olduğum günden 2 gün sonra ssk!dan çıkışımı vermişler, il 10 gün sonrasında 23 gün istirahat için rapor verildi. Çalışabilir raporum cuma günü nü gösteriyor du normal bizim cumartesi günüde çalışmamız gerekirdi, sigortadan çıkış aldığımı bilmezden geldim ve pazartesi günü fabrikaya gidip , istirahat paramı kurumdan almak için izin istedim verdiler, Salı günü işe gittim ve iş başı yaptım mesai sonunda bana biraz daha istirahat etmemi söylediler bende tepki vermeden evime döndüm ve şu an 5 gündür beni ne arayn var nede soran bende uğramıyorum fabrikaya çünkü haksızlığa uğradığımı düşünüyorum. Tüm evraklarım elimde mazeret izni aldığımı bilen şahitlerimde mevcut.. şu an ne yapmalıyım, Teşekkür ederim |
| HRMGR |
Sn. oguzpay,
Öncelikle geçmiş olsun, umarım sağlığınıza bir an önce kavuşursunuz. Sizi işten çıkarma tarihi raporlu olduğunuz süre içerisine geliyorsa, iş akdinizi feshedemezler. İşe iade ile ilgili şartları sağlamıyorsunuz (zira en az 6 ay kıdemli olmanız gerekir, diğer şartlar da varsa) ancak işvereniniz aleyhine kötü niyet davası açabilirsiniz. Raporunuz sonrasında işbaşı yapmayarak, tarafınıza mazeret izni verildi ise, bunu bir belgeye dayandırmayarak (her ne kadar şifahen izin verilmiş de olsa) hatalı davranmışsınız. İşvereniniz devamsızlık nedeni ile iş akdinizi feshedebilir. Bu durumda tarafınıza mazeret izni verildiğine şahitlik edecek tanıklarınıza ciddi iş düşecek.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
| HRMGR |
Sn. oguzpay,
Yanlış bir anlamayı önlemek adına, raporlu olduğunuz süre içerisinde yapılan fesih, farklı kararlar olmakla birlikte son Yargıtay kararları ile geçerli bir fesih olarak kabul edilmekte ancak bu fesih, fesih tarihi itibarıyla değil, rapor sonrası işbaşı yaptığınız ilk tarih itibarıyla hüküm doğurur, son mesajımda "raporlu süre içerisinde iş akdinizi feshedemezler" ifadesi ile anlatmak istediğim, SSK'dan çıkışımı vermişler ifadenize karşı, yapılan feshin raporlu sürede o gün itibarıyla hüküm doğurmayacağıdır.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
Bugünün tarihi: 03/05/2025 07:17:39 |
