| HRMGR |
İşe iade, adından da anlaşılacağı gibi, eski işe iadedir. İşe iade davaları seri muhakemeler usulü ile bir an önce sonuçlandırılması gereken (İş Kanunu 20. maddeye göre 2 ay içerisinde İş Mahkemesi'nde, temyiz durumunda 1 ay içerisinde Yargıtay'da davanın sonuçlandırılması gerekir) davalardan olmasına rağmen, diğer iş davalarına göre öncelik verilmekle birlikte ne yazık ki dava yoğunluğu, yetersiz personel vb. nedenlerle gerek yerel mahkemelerde gerekse Yargıtay'da bu sürelerin çok üzerine çıkılmaktadır. İşe iade davasının işçi açısından lehte sonuçlanmasının anlamı feshin geçerli olmadığıdır.Bu nedenle, işverenin size yeni bir iş teklif etmiş/vermiş olması, normalde çalışmanızı sürdürürken bu yeni işi size teklif etmiş olmasından farklı değildir. Eğer size önerilen yeni iş, iş şartlarınızda esaslı bir değişikliği öngörüyorsa, İş Kanunu 22. maddeye göre işin size yazılı teklif edilmesinden sonra 6 gün içerisinde işi kabul edip etmeme hakkınız bulunmaktadır. Yazılı olarak kabul etmediğiniz değişiklikler sizi bağlamaz. Bu durumda işvereninizin değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını (davanız uzun sürdü ise mevcut pozisyonun ortadan kalkması, bu pozisyona yeni bir personel alınmış olması gerekçe gösterilebilir, bu gerekçelerin gerçekçi/kabul edilebilir olup olmadığını siz daha iyi takdir edersiniz)yazılı olarak açıklamak ve kıdem ve ihbar tazminatınızı ödeyerek iş akdinizi feshetmek hakkı bulunmaktadır. Siz bu duruma karşı yeniden işe iade davası açabilirsiniz ve büyük bir ihtimalle ilk davada hakimin takdir etmiş olduğu 4-8 ay tutarındaki ilk tazminattan daha uzun süreli (ilk tazminat örneğin 4 ay takdir edildi ise bu kez 6 veya 8 ay) bir tazminata davanın lehinize sonuçlanması halinde hak kazanırsınız.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
