| HRMGR |
Yargıtay'ın geçerlik tanıdığı bu yönde kararlar mevcuttur. Karar içerikleri incelendiğinde zorunlu hizmet olarak nitelenebilecek sürenin makul olması (sizin örneğinizde 2 yıl) ve istenen tazminatın makul olmasını (miktar ve süre ile mütenasip olması) gözeterek Yargıtay'ın bu tür sözleşme hükümlerine geçerlik tanıdığını görüyoruz.
Örneğinizden yola çıkarak; yaklaşık 3,5 ay süren bir eğitim sözkonusu, bu eğitim eğer öncesinde bir bankacılık tecrübeniz sözkonusu değilse size bir mesleki yeterlik sağlamış. Bugün eğitim firmalarının verdiği 1-2 günlük eğitimlerde dahi 500-1000 USD civarında ücret talep ettikleri düşünülürse ve 3,5 aylık konaklama masrafları da buna eklenirse, bankanızın tazminat talebinin rayice göre fahiş olmadığını söyleyebilirim. Bu durumda bankanın adı geçen tazminatı sizden talep edebileceğini ve dava durumunda tahsil edebileceğini düşünüyorum.
2 yıl süreli iş sözleşmeniz belirli süreli akit sayılacağından,İş Kanunu 23. maddeye göre, süresinden önce iş akdinizi feshetmeniz durumunda, bu davranışınıza yeni işvereniniz neden olmuşsa, bu davranışınızı bilerek sizi işe almışsa, ya da bu davranışınızı öğrenmesine rağmen sizi çalıştırmaya devam ederse, eski işvereninizin ispat etmekle yükümlü olduğu uğradığı zararı (yargı kararı öncesi sizden tahsil edemediği tazminat dahil) sizin ile birlikte ödemekten sorumlu olur. (Yargı kararı sonrasında)
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla, |
