| Kıdem ve ihbar tazminatı hakkında |
| usalin |
Merhaba
Ben özel bir şirkette (holding) 01/11/1998 yılından beri çalışmaktayım. Bu ana kadar hep aynı (Müşteri Hizmetleri çağrı merkezi)departmanda çalıştım. Geçen aydan beri yaşadığım sağlık problemleri nedeniyle doktorlar ses tellerimin zarar gördüğünü uzun süreli telefonda konuşmamam gerektiğini söylediler ve Devlet Hastanesinde bu işi yapması sağlıgı açısında sakıncalıdır bölüm değiştirilmedi şeklinde rapor aldım. İş yerinde şefime durumu ilettim. Zaten kendiside konu hakkında bilgisi vardı. Bana "bu departma içersinde uygun bir pozisyon olmadığını insan kaynakları ile bilgim dahilinde görüş" dedi. Bende raporum ve bir adet dilekçe ile başvurdum. Dilekçemde sağlık koşulları ile bu işi yapamayacağımı departman değiştirmek istediğimi veya gereği neyse yapılması belirttim. Onlarda şirket içersinde uygun pozisyon bakacaklarını yoksa prosüdür neyse onu uygularız dediler. Benim öğrenmek istediğim bu aşamadan sonra ne yapmam gerektiği.
1-Nekadar süre bu dilekçenin cevap bekleme süresi.
2-Uygun iş yoksa işten çıkarma olursa tazminat ve ihbarın nasıl olacağı
3-Bana önericekleri iş şimdi ki iş standartlarımda farklı ise istemez isem izlemem gerek yol nedir?
Uzun oldu ama :) Ban bu konu hakkında bilgi verebilirseninz sevinirim.
Teşekkür ederim. |
| Uygar Tanrıöver |
Sayın Usalin,
Öncelikle geçmiş olsun!
1. Dilekçenize cevap süresinin en fazla 6 işgünü olması gerektiğini düşünüyorum!
2.Yaptığınız işe uygun bir iş verilmesi gerekli! Ancak, tahsiliniz ve mesleki kariyeriniz gibi durumlar dikkate alınarak bazı eğitimler ile başka bir işte çalışmanızın sağlanması ve feshe en son çare olarak bakılması lazım. Bu mümkün değilse, o zaman iş sözleşmenizin feshinden başka çare olmayacaktır. Bu halde ihbar ve kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. Bu feshin, 30 işçiden fazla işçi çalıştırılan bir işyerinde çalıştırılıyorsanız, 4857/18 ve devamı uyarınca; iş güvencesi kapsamına ilişkin şartları taşımayan bir işyerinizdeyseniz 4857/17.madde uyarınca yapılması lazım. İş Güvencesi kapsamında olan bir işyerinizdeyseniz ve eğitim vs imkanlar sağlanarak başka bir işte çalıştırılma imkanınız olmasına rağmen iş sözleşmeniz fesh ediliyor ise fesihten veya feshin ihbarından itibaren 30 gün içinde işe iade davası açmanız uygun olacaktır.
3.İşverenin size önereceği işin 4857/22 kapsamındaki prosedüre uygun yapılması gerekmekte olup,bu işi istemezseniz 4857/24-II/f fıkrası uyarınca iş sözleşmenizi fesh edip kıdem tazminatınızı talep edebilir veya işvereninizin iş sözleşmesini 4857/22.madde uyarınca fesh etmesini bekleyip şartları varsa yukarıda (b) de belirtilen haklardan yararlanabilirsiniz.
Kolay gelsin,saygılarımla. |
| usalin |
Sayın Uygar Bey,
Öncelikle ilginize ve verdiğiniz aydınlatıcı bilgiler için teşekkür ederim. Sizinde söylediğiniz gibi dilekçe ve raporumu birlikte verdim. Bu yaklaşık 6 günlük bekleme sonunda bana cevap verilmes ise ne yapmam gerekir.
|
| Uygar Tanrıöver |
4857/24-I-a fıkrasına dayalı olarak iş sözleşmenizi fesh edip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. |
